同一天，延安城管的执行、执法如何走去城管式暴力对抗？

公务员(城管）暴力执法犯罪吗？

城管与小贩的争斗不断挑战文明执法是政府对城管公开、真实的要求，个别城管违背这一要求，往往是城管个人素质和其所担负任务的复杂性共同造成的。临武县的事件中，小贩邓正加夫妇有不配合执法以及辱骂城管的言行，引发双方肢体冲突就是个例子。 在屡屡发生的事件中，究其原因，无外乎以下两大方面。第一、城镇化过程中不可避免会出现城市管理难题，这主要表现在社会形态变化、社会结构升级、社会文化转型中的居民生活习惯、思维方式、处事行为难以适应社会的变化，比如小商小贩的违规经营。 第二、城市管理者自身的管理问题。这主要体现在没有选好人、没有用好人、没有管好人。城管部门在用人把关上、人员监管上存在许多漏洞，具体体现...全部

  城管与小贩的争斗不断挑战文明执法是政府对城管公开、真实的要求，个别城管违背这一要求，往往是城管个人素质和其所担负任务的复杂性共同造成的。临武县的事件中，小贩邓正加夫妇有不配合执法以及辱骂城管的言行，引发双方肢体冲突就是个例子。
  在屡屡发生的事件中，究其原因，无外乎以下两大方面。第一、城镇化过程中不可避免会出现城市管理难题，这主要表现在社会形态变化、社会结构升级、社会文化转型中的居民生活习惯、思维方式、处事行为难以适应社会的变化，比如小商小贩的违规经营。
  第二、城市管理者自身的管理问题。这主要体现在没有选好人、没有用好人、没有管好人。城管部门在用人把关上、人员监管上存在许多漏洞，具体体现在制度上不完善、监管上太松懈、观念上过于陈旧的问题。对策：1、严格规范自身执法行为，迎接舆论最严酷的洗礼。
  打铁还需自身硬，城管先要管自己，执法犯法伤人害己，因此首先要加强自身管理，加强队伍建设;同时要加强舆论监督，真正的让群众的呼声、人民的诉求成为城管部门的警钟，时时心中存、刻刻耳边鸣。2、改革用人管理制度，把严入门关。
  “临时工”、“实习生”不应再成为城管部门掩盖矛盾、回避问题、推卸责任的“法宝”，不能总是“丢卒保帅”，不能总是拿软的。既然队伍中有问题，那就在用人制度上、选人管理上擦亮眼睛、提起精神，真正的选拔适合城市管理，乐于为民服务的人员进入到这个队伍，参与到城市管理。
  
  3、严惩违规人员，取信于民。城管执法犯法频发，群众情绪很大、意见很多，这对政府的公信、干部的形象带来了巨大的破坏。因此我们应该对错误的做法零容忍、对违规的人员不包容，严肃处理不法“城管”、维护法律的权威、政府的形象、群众的利益。收起