公务员(城管)暴力执法犯罪吗?
城管与小贩的争斗不断挑战文明执法是政府对城管公开、真实的要求,个别城管违背这一要求,往往是城管个人素质和其所担负任务的复杂性共同造成的。临武县的事件中,小贩邓正加夫妇有不配合执法以及辱骂城管的言行,引发双方肢体冲突就是个例子。 在屡屡发生的事件中,究其原因,无外乎以下两大方面。第一、城镇化过程中不可避免会出现城市管理难题,这主要表现在社会形态变化、社会结构升级、社会文化转型中的居民生活习惯、思维方式、处事行为难以适应社会的变化,比如小商小贩的违规经营。 第二、城市管理者自身的管理问题。这主要体现在没有选好人、没有用好人、没有管好人。城管部门在用人把关上、人员监管上存在许多漏洞,具体体现...全部
城管与小贩的争斗不断挑战文明执法是政府对城管公开、真实的要求,个别城管违背这一要求,往往是城管个人素质和其所担负任务的复杂性共同造成的。临武县的事件中,小贩邓正加夫妇有不配合执法以及辱骂城管的言行,引发双方肢体冲突就是个例子。
在屡屡发生的事件中,究其原因,无外乎以下两大方面。第一、城镇化过程中不可避免会出现城市管理难题,这主要表现在社会形态变化、社会结构升级、社会文化转型中的居民生活习惯、思维方式、处事行为难以适应社会的变化,比如小商小贩的违规经营。
第二、城市管理者自身的管理问题。这主要体现在没有选好人、没有用好人、没有管好人。城管部门在用人把关上、人员监管上存在许多漏洞,具体体现在制度上不完善、监管上太松懈、观念上过于陈旧的问题。对策:1、严格规范自身执法行为,迎接舆论最严酷的洗礼。
打铁还需自身硬,城管先要管自己,执法犯法伤人害己,因此首先要加强自身管理,加强队伍建设;同时要加强舆论监督,真正的让群众的呼声、人民的诉求成为城管部门的警钟,时时心中存、刻刻耳边鸣。2、改革用人管理制度,把严入门关。
“临时工”、“实习生”不应再成为城管部门掩盖矛盾、回避问题、推卸责任的“法宝”,不能总是“丢卒保帅”,不能总是拿软的。既然队伍中有问题,那就在用人制度上、选人管理上擦亮眼睛、提起精神,真正的选拔适合城市管理,乐于为民服务的人员进入到这个队伍,参与到城市管理。
3、严惩违规人员,取信于民。城管执法犯法频发,群众情绪很大、意见很多,这对政府的公信、干部的形象带来了巨大的破坏。因此我们应该对错误的做法零容忍、对违规的人员不包容,严肃处理不法“城管”、维护法律的权威、政府的形象、群众的利益。收起