怎么计算工资?底薪2300一个月？
有很多工作都是根据底薪加提成或者来进行计算的，一般加班工资会比正常工资高一点，如果工作的底薪为2300元那么是怎样进行计算的？为了帮助大家更好的了解相关，小编整理了以下的内容。一、2300底薪加班费怎么算1、基本工资是2300,加班工资按计算：(2300元/21。 75天/8小时)=13。218元，分别乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...全部
有很多工作都是根据底薪加提成或者来进行计算的，一般加班工资会比正常工资高一点，如果工作的底薪为2300元那么是怎样进行计算的？为了帮助大家更好的了解相关，小编整理了以下的内容。一、2300底薪加班费怎么算1、基本工资是2300,加班工资按计算：(2300元/21。
75天/8小时)=13。218元，分别乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、相关法律知识此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
根据以上内容的相关的回答可以得出，如果底薪为2300的话，还需要根据具体的工作时间来计算每个小时的工资，计算出每个小时的工资之后，就能够计算加班工资了，如果是工作当天加班那么应当支付150%的加班工资。收起
