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如何在网上求职?具体操作流程怎样的?我是福建应届毕业生

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2011-09-30

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先找一些求职网站,然后在上面注册,填写电子简历,再在网站上选择适合的职位,向其投电子简历,或者发布求职信息,写明所求工作职位范围,薪资等,然后等待回复

2011-09-30

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    相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会,网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息,还能随时随地进行管理,其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。 有调查显示,2004年实现就业的毕业生中,在招聘会求职成功的占48%,通过学校推荐求职成功的占25%,而通过网络招聘成功的占13%,迅速上升到第三位。
     第一关:搜集网络招聘信息 1。招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息,另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时,一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考,如中华英才网的英才招聘宝就提供了IT制造、互联网、软件开发、商业银行、基金、人寿保险、房地产七大行业,共计七百多个职位的职位职责与任职资格。
     2。校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言,校园网站BBS上的信息相对更加真实,可信度较高,而且更新较快。不过它只针对在校学生,对于社会人群来说,可望不可及。
   3。企业网站:一般来说,知名企业网站的招聘专区中,会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。  求职者如果对知名企业感兴趣,可以利用搜索引擎查询到你要的网址。
  进入公司网站后,找寻相应的人才招募区即可。 4。大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道),求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
       ★特别提醒: 留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
   由于网上选聘硬件设施并不完善,大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备,无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”,一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息,或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
     因此,对于求职者来说,应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到,而非正规的网站就不一定是这样了。
     第二关:简历下足功夫 招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过。  尤其在更加方便快捷的网络上,招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。
  因此,网络简历比传统招聘的简历更讲究,务求要能吸引眼球。 ★特别提醒: 首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区,直接向其投档,比在求职网站中投档的命中率高。
     “另谋高就”时更新简历,更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。  按招聘方要求投递简历,目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播,招聘企业为安全起见,一般希望求职者以纯文本形式投递简历。
  如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求,就要尽量按照对方的要求操作。     第三关:及时跟进 首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为,每个E-mail信箱的容量都是有限的,如果招聘单位的工作人员不及时腾空信箱,应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。
  同时,有部分招聘网站因信息源不足,就去“盗用”知名招聘网站信息,有的根本就是过期的。     其次,应该及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉,个人情况有变化时,尤其是通讯方式、现住址的变动,应该及时更新。
  在招聘网站人才库里面的个人简历也要注意经常更新。

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