泾渭分明最主要原因？

同事之间能泾渭分明吗？

要想和同事处好关系，恐怕真的得使些“攻心术”呢！有的时候，这些“攻心术”甚至是你工作、做人成败的关键——一切就看你怎么在同事面前步步为营、巧技暗施、克敌制胜了…… 　　老板希望自己员工之间的关系像竖琴，每位员工都是一根竖着的琴弦，永远没有交集，有的只是合力奏出的美妙音乐。 他自己嘛，就是那个娴熟的操琴手。而员工之间的交际却实在没办法达到那么简单。私下里，他们互相之间的关系更像一张蜘蛛网，看似牢固但是又经不起考验，一阵风，一根手指，一只壁虎都可能冲破那张脆弱的网。 而且，每张网中可能都有一只“蜘蛛精”。 有一点，无论如何讨厌一个同事，也没必要去陷害他，所谓防人之心不可无，害人之心不可有。...全部

  要想和同事处好关系，恐怕真的得使些“攻心术”呢！有的时候，这些“攻心术”甚至是你工作、做人成败的关键——一切就看你怎么在同事面前步步为营、巧技暗施、克敌制胜了…… 　　老板希望自己员工之间的关系像竖琴，每位员工都是一根竖着的琴弦，永远没有交集，有的只是合力奏出的美妙音乐。
  他自己嘛，就是那个娴熟的操琴手。而员工之间的交际却实在没办法达到那么简单。私下里，他们互相之间的关系更像一张蜘蛛网，看似牢固但是又经不起考验，一阵风，一根手指，一只壁虎都可能冲破那张脆弱的网。
  而且，每张网中可能都有一只“蜘蛛精”。 有一点，无论如何讨厌一个同事，也没必要去陷害他，所谓防人之心不可无，害人之心不可有。一旦你想要陷害别人，你自己也就会被卷入矛盾中，毕竟工作才是你的主要目的。
  因此，这一点很重要。很多平时挺会相处的同事就是因为这个问题而渐渐地成为大家排斥的人，得不偿失。 　　同舟共济好过同室操戈 　　小周 私营企业业务员 　　同事间的关系对于我来说好像特别的简单，我们公司是一个年轻的公司，公司上下，从老总到最普通的员工，都是年轻人，我们老总年纪最大了，还没有超过35岁。
   　　年轻人没有心计，也有很多共同的语言，在一起干活、说笑，总是很快乐。特别是我们销售部，没有一个人是超过30岁的，虽然同事间也有一定的比较和竞争，但是各人管各人的客户，你做得好，部门的效益就上升；你做得不好，到时候工资总量下降，吃亏的还是大家。
   　　所以说，“团队合作”这个词在我工作的销售部门里体现得最为明显，可以感觉得出来，有了这样和谐的人际关系的氛围，在部门里每一个人都想融进这个“关系圈”里去，希望在和同事的交流中获得支持，希望得到这个“关系圈”的承认。
  不管怎么说，我觉得，既然是在一个团队里工作，同舟共济总要好过同室操戈吧。 　　除了在办公室里同事间的关系很融洽以外，公司和部门还经常组织一些活动，比如大家一起会餐啊，去KTV唱歌什么的。在这些休闲的场合，同事们更加放松，更加消除了彼此间交流的障碍，在那些场合里，我们可以听到真实的抱怨、真诚的赞誉，当然，也包括客观的评价。
   　。收起