企业实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资不可以作为福利费、工会经...[展开]
企业实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资不可以作为福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数。但是,劳务员工与正式员工一起在公司食堂就餐,那么劳务员工的伙食费,该怎么处理呢?请明白的朋友帮忙回答,谢谢 [收起]
同意:zyq135333的说法,但这样占用正常员工的福利费总额,劳务派遣无法变更的话,建议企业放入劳务工工资中去;劳务工凭自己购买饭票就餐;
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你也可以去 鲁文建筑论坛 上逛逛上面有很多建筑行业资料可以免费下载的,也有很多建筑行业专业人士在上面的,我之前找资料就是在上面找的,现在常去上面找资料的,去上面找资料还是很不错的,上面施工方案和建筑规范,设计图等很多 ,还可以发帖找相关的资料,很不错的[收起]
有这样的规定:只要在与劳务公司的用工合同中注明,劳务员工的部分福利由用工单位承担,就可以在所得税前扣除。所以,劳务员工的...[展开]
有这样的规定:只要在与劳务公司的用工合同中注明,劳务员工的部分福利由用工单位承担,就可以在所得税前扣除。所以,劳务员工的伙食费可以作为劳务用工的成本处理。[收起]
1、如果公司免费提供的就餐费,可以记入福利费科目。 2、如果就餐费不是免费的,计入“其他应收款”科目。
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