应届毕业生求职应该注意什么？
毕业生成功面试有四大忌，希望能给你提供一些参考：
毫无疑问，我们已经置身于一个“自我营销”的年代，尤其是在大学生已经由“卖方市场”转为“买方市场”的现实考验下，大学生们的“营销意识”愈来愈强。 尽管如此，却依然有大学生在求职过程中，可能因为忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次宝贵的工作机会。
在大学生们纷纷借助各种“包装”、“做秀”等手段来进行自我推销的做法逐渐盛行的年代里，这些来自企业HR经理的朴实忠告，应该对每一位即将走出校门的毕业生都有启示。
一忌：“不够诚实”和“不懂装懂”
富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少HR经理们来说，其实并不喜...全部
毕业生成功面试有四大忌，希望能给你提供一些参考：
毫无疑问，我们已经置身于一个“自我营销”的年代，尤其是在大学生已经由“卖方市场”转为“买方市场”的现实考验下，大学生们的“营销意识”愈来愈强。
尽管如此，却依然有大学生在求职过程中，可能因为忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次宝贵的工作机会。
在大学生们纷纷借助各种“包装”、“做秀”等手段来进行自我推销的做法逐渐盛行的年代里，这些来自企业HR经理的朴实忠告，应该对每一位即将走出校门的毕业生都有启示。
一忌：“不够诚实”和“不懂装懂”
富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分”。
所以，企业更希望大学生在开放式的面试中，通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实、性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。
周欣说，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。
因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎。
“事实上，这是一种非常得不偿失的做法。
”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。
如果在求职过程中“说谎”，HR经理察觉到破绽可能会不动声色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。
二忌：简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中有错别字。”欧派橱柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉我们，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。
每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。
例如，在招聘文科类毕业生时，HR经理会格外注意“标点符号是否正确”，主要是用以这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨”。
“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
”求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历，但依然出现了这些“低级失误”，实在让人无法原谅。
三忌：着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，提高自己的求职成功率。
珠江实业开发有限公司行政人事部经理李静表示，由于国营企业通常更倾向于选择“中规中矩”、比较稳重的大学生。因此大学生在求职时不仅应该表现得比较谦虚、谨慎，还应该非常注重自己的外在仪表。但对于目前很多大学生为了求职而不惜花重金“包装”自己的做法，李静认为“完全没有必要”。
只要穿着整齐、干净并注重言谈举止的得体，就不会对求职结果产生不利的影响。如果过度“包装”自己，反而会“适得其反”。
周欣告诉我们，外资企业在招聘大学生时通常除应聘销售人员等职位要穿西装、打领带外大多数职位对着装并没有过多的要求。
尽管如此，提醒大学生面试时最好不要穿牛仔衣或比较花哨的衣服，以免给人留下比较随便、散漫的不良印象。例如，女大学生在接受面试时，绝对不要穿“超短裙”，这种“标新立异”的着装无疑将大大地降低自己的“印象分”。
四忌：开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其事民营企业，对于这种大学生更为反感。
目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的”。但在大学生已经成为“买方市场”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱”。
由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益”。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。
“民营企业‘不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做’。”肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望“钱又多、工作环境又好”，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇”。
因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。收起
