公司规定，日常零星病假事假公司规定，日
一、主要是字眼问题，“扣”是无权的，这个行为违法。如果公司的规定这样写，那肯定是没请法律顾问，如果请了，也是工作不够细心。
二、如果公司规章这样规定，可以收集起来作为以后的证据。
三、当然，所说的不是绝对，只是在法律上可以对“扣工资”这行为作为争论点进行辩论，但不代表一定胜诉，只是个人认为胜的机会也是很大。
法律依据：
劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律有规定可以扣工资的情形，但你公司的规定不属于“扣”的情形：
工资支付暂行规定
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一...全部
一、主要是字眼问题，“扣”是无权的，这个行为违法。如果公司的规定这样写，那肯定是没请法律顾问，如果请了，也是工作不够细心。
二、如果公司规章这样规定，可以收集起来作为以后的证据。
三、当然，所说的不是绝对，只是在法律上可以对“扣工资”这行为作为争论点进行辩论，但不代表一定胜诉，只是个人认为胜的机会也是很大。
法律依据：
劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律有规定可以扣工资的情形，但你公司的规定不属于“扣”的情形：
工资支付暂行规定
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、你公司规定的，应属于“减发”工资的行为。减发工资是不违法的，但你公司好象并没有意识到这个区别。
法律依据：
对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定
减发工资的情况：
。
。。
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的（5）因劳动者请事假等相应减发工资等
。收起
