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答： 解除劳动关系应当履行下列程序: (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (...
答： 公司辞退员工补偿 劳动合同法第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
答： 公司如何合法辞退员工 1.试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“...
答： 进入公司时没有，但工作了一些时间后有的话，公司不能，可以放假。如果说身体不好的要辞退的话，...
答： 您好！新劳动法规定：一定条件的离职，企业要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位...
答： 我觉得你是不是多虑了？如果企业真的想要裁掉一个人的话，是不会在乎多付一个月的薪水的，而调你...
答： 一般是工作一年补一个月工资（前12个月的总收入（包括工资、绩效、奖金等等）/12）
答： 合同到期前一个月通知员工，不再续签。 如果半途要辞退，依照劳动法，你需要支付员工工资的。 ...
答： 通俗讲法中的“辞退”分为合法辞退与违法辞退，即合法解除劳动合同与违法解除劳动合同。合法的辞...
答： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...
答： 公司违法解除劳动合同不需要得到员工的同意，也无需征求员工的意见，更无须提前三十天通知，公司...
答： 劳动纠纷也是公司与员工之间的问题，与人事部无关，人事部只是代表公司出面解决。相反，既然公司...
答： 这要看是违法解雇还是协商一致解除劳动关系，两者不一样
答： 单位违法辞退可以要求其支付经济赔偿金，详情电话联系或面谈
答： 下个答案： 现在不管是大型公司，中型公司，还是创业型公司，如果遇到一些不合适的员工，一般的...
答： 1、首先劳动法规定每周上班不超过40小时，员工是因为加班时间过长而选择离职，这就要核实员工...
答： 劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
答： 有证据的话可以的。
答： 根据劳动法:单位辞退员工必须有正当理由; 1、员工不能胜任此工作岗位； 2、员工违反公司制...
答： 公司辞退员工，公司人事部门给你做社保减少，你的新公司给你做社保增加，如果暂时不上班，可以自...
答： 一般要补偿经济赔偿金，例如干了2年就补偿4个月的，三年就6个月的 有空加个微博好友给个好评...
答： 按劳动合同法第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
答： 公司在辞退员工的时候，一定要考虑到员工的切身利益。并且要考虑员工的接受能力。一般如果公司没...
答： 公司只需要给员工《退工单》，员工凭退工单可以到街道办理失业登记等事项。辞退员工，也需要办理...
答： 可是就怕公司那里故意拖起来，她们与原公司人事经理沟通，当初答应给的一个月工资。同时被辞退的...
答： 不能，劳动保障法有规定的