我该怎么办呢？

领导对我印象不是特别好，单位要聚餐，我该怎么样给领导敬酒？

怎样与领导相处 与领导相处是充满挑战的职场生存智慧，是表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。 要以领导为核心，拥戴而不盲从。与领导交往，要以忠诚为支点、以真诚为杠杆，不卑不亢，处理好领导、工作与自我的相互关系。 这是职场制胜的不二法则。 拥戴领导是下属的天职 拥戴领导是下属必须遵守的职场规范。 拥戴领导在于维护领导的权威，维护企业的发展。 下属应怎样做到对领导的拥戴？ 领导者是企业的“领头羊”，是决策者。 没有领导，企业将一盘散沙，无以为继。下属应该拥戴领导，维护领导的权威，无论何时何地都应表达出高度忠诚。拥戴领导就是拥护企业，尊重领导也是一种自尊。 下属要紧密团结在...全部

  怎样与领导相处 与领导相处是充满挑战的职场生存智慧，是表达自我、拓展自我生存空间、实现自我人生价值的重要途径。 要以领导为核心，拥戴而不盲从。与领导交往，要以忠诚为支点、以真诚为杠杆，不卑不亢，处理好领导、工作与自我的相互关系。
  这是职场制胜的不二法则。 拥戴领导是下属的天职 拥戴领导是下属必须遵守的职场规范。 拥戴领导在于维护领导的权威，维护企业的发展。 下属应怎样做到对领导的拥戴？ 领导者是企业的“领头羊”，是决策者。
  没有领导，企业将一盘散沙，无以为继。下属应该拥戴领导，维护领导的权威，无论何时何地都应表达出高度忠诚。拥戴领导就是拥护企业，尊重领导也是一种自尊。 下属要紧密团结在领导周围，一心一意、贯彻领导所作出的指示，在领导的引领下发挥潜能，在商海中劈波斩浪、勇往直前。
   拥戴德高望重的领导 自然，绝大部分下属都会十分拥戴那些德高望重、才能卓越的领导。他们“运筹帷幄、决胜千里”的大智大慧，不仅为企业的发展作出了不可磨灭的贡献，也会让下属从心底产生钦佩之情。
  领导胸襟坦荡、无私无畏的人格魅力也是下属极为崇敬之处。 拥戴领导在于帮助领导渡过难关 人无完人，领导也会偶有过失和不足。作为下属，对领导的拥戴更在于真诚、友善地指出领导的失误，并尽心尽力为领导排忧解难。
  对领导的某些不尽完善之处，不冷眼旁观，不冷嘲热讽，而是积极主动地帮助领导，急领导之所急。同时，通过各种途径，选择恰当的时机向领导陈述自己的意见或方案，帮助领导渡过难关。这是下属对领导拥戴的最好诠释，这种真诚踏实的做法也会让领导铭记在心。
  相反，如果下属在领导身处危境之时无动于衷，就很可能被领导情急之下当成“挡箭牌”，即使自己有再大的委屈，也百口莫辩。何况不挺身而出，确实非君子所为。 拥戴领导是下属的职责所在 领导的权威不容亵渎与侵犯。
  拥戴领导是下属的天职，是企业运转的必要保障，是下属职业操守和人品素质的综合体现。拥戴领导不仅表现在日常工作中的一言一行，更在于在领导身处逆境时倾力相助、挺身而出的勇气和献计献策的忠诚。尽管绝对的“如影随形”，一味的“愚忠”已无必要，但“树倒猢狲散”的思想和行为确实凸显了人性的自私与功利，并不利于个人品质的修炼，从长远来看，也不利于个人的成长。
   如何争取领导的重视 获取领导的重视需要下属的忠诚和努力。 埋头苦干是一种工作态度，却不是最有效的方式。 获取领导重视的根本方向在哪里？ 人在职场，并不是只要埋头苦干做出成绩，就能得到领导的重视。
  最根本的途径在于把领导的目标作为自己的奋斗目标，想领导之所想，帮领导解决难题，这才是获取重视的关键所在。只有当领导认为下属的做法对他能产生作用，作为下属才不至于白忙活一场。试想，如果领导希望往东走，下属却往西行；那么，走得越快，则偏差越远。
   顺着领导的方向前行 下属如何争取领导的重视？首先，不要一味地埋头苦干，在适当的时候应该回过头来想一想，自己的工作有没有偏离领导的方向。不要“想当然”地下结论，也不要一厢情愿地作出决定，而应该和领导保持良好的沟通，让自己的工作方向与领导的思路融合在一起。
  其次，在帮助领导达到目标的过程中，要发挥自己的最大才干，并且适当地提出一些想法与建议，跟领导商量，而不要做个唯唯诺诺、毫无主见的“应声虫”。另外，当领导碰到某些自己不愿出面或不好出面解决的难题时，作为下属若能积极地予以担当，帮助领导消除某些“心头大患”，无疑就会获得领导的感激与好感，同时也证明了自己的办事能力，这便是立竿见影的、让领导刮目相看的方法。
   当然，当领导存在某些细节上的忽略或障碍时，作为下属若能适时指出，并帮忙改正或清除影响，让领导明白自己的能力与忠诚，这也是获得领导重视的重要途径。 正确对待领导的呵斥和批评 下属因为犯错而遭到领导的呵斥或批评时，不要觉得丢脸，甚至因此怀恨在心。
  而应端正心态，把领导的训斥视为对自己的培养与教育。事实也是如此，领导只有重视某一下属的工作，才会找出其中的失误，也只有当领导对某一下属寄予厚望的时候，才会更多地去观察其缺点和不足之处，因此，对其训斥在很大程度上就是一种关心与栽培。
  训斥是为了不再犯错，是为了下次能做好，能不断进步。因此，作为下属如果能真正明白其中道理，就会在被训斥时不存敌意与反感。相反，还能静静地接受指责、聆听教训。而这种“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。
   当然，更为重要的是，要把领导的斥骂当做一种鞭策自己的力量，并在今后的工作中改正缺点、获得进步。要记住：最没前途的人是可有可无的人，是被领导忽视的人。下属只有真正认识到这一点，才可能在领导的责骂声中产生前进的信念和动力，努力上进，做出更大的成绩，从而也才能真正获得领导的重视和信任。
   和上司相处的法则 和上司相处既简单又复杂。 工作是联结上司与下属关系的第一尺度。 心态是实现与上司相处的必要基础， 努力工作，是为“简单”；调整心态，却显“复杂”。
   和上司融洽相处，不仅有利于工作的顺利进行，有利于个人的发展，更体现了个人的修养学识和人格魅力。 努力工作，不卑不亢 不管上司是怎样性格的一个人，作为下属，首先要端正好工作态度，将敬业、认真放在第一位，在此基础上还应保持相对的热情。
  企业是一个讲效率的地方，如果做事总是慢半拍，即使再认真，也不会让上司满意，相反，还会认为是其能力不够所致。同时，工作中要积极主动，如果能在完成工作任务的前提下，再主动承担一些工作，这不仅能让上司看到下属的努力上进，更为重要的是，它锻炼了自己的能力，这是一生都受益无穷的。
  而当一个人把更多的时间都用在工作中时，自然就少了抱怨和不满。少发牢骚多做事，这也是办公室生存法则之一。 如果把工作做到了更好，就能获得上司的承认，同时也需要对上司保持一种不卑不亢的态度。
  要知道，上司的严厉很大原因是为了把工作做到最好，而从其内心而言，他也并不希望下属害怕他。因此，既不必把他看做极端可怖的“鬼”，也不用将他奉为慈悲为怀的“佛”，而是要保持一颗平常心。 摆正位置，公私分明 下属要严格遵守上下级关系，一方面是为了“上令下行”的贯彻实施，同时也是为了企业上下能够团结一心地完成任务。
  如果下属不能恪守工作规则，对上司的指示充耳不闻，或者擅自做主、更改上司的意愿等，这样势必造成企业内部管理的混乱；对下属而言，要想在企业中谋求生存发展，显然也是不可能之事。另一方面，下属应明白自己的定位，不管和上司交情有多深，对上司有多么熟悉，在工作中切不可越位，言谈举止也要适当规范。
  这是起码的尊重。 有时放弃也是一种获取 对上司的尊重更表现在对工作的利益分配上。即使自己为工作的顺利完成起到了关键性作用，也不应居功自傲，而应看到上司在布局谋篇等方面给予的指导。
  即使没有上司的指点，若仍能把功劳归于上司，这种“礼让”的做法一定会获得上司的好感。不仅如此，作为下属也会在以后的工作中受到上司更多的帮助和支持。即使没有得到上司的回报，但从长远的眼光来看，上司至少也会对你心怀善意。
   因此，作为一个胸怀开阔之人，要真正了解“做事先做人”的含义，抛弃短视近利、斤斤计较的狭隘意识，让自己的境界变得高远，这是一个人一生受用不尽的财富。也正是在这个意义上说，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。
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