如果新员工进入公司认为培训不合理
在进行新员工培训的时候，讲企业文化、注意事项非常重要，因为这 可以让员工在了解企业的同时尽量减少以后犯错的概率，但新员工培训更 多地还是应该讲述如何开展工作，并帮助员工进行职业规划，这样才会让 新员工在初入公司不至于那么迷茫，从而迅速对新公司产生认同感，让新 员工感觉有奔头。 培训新员工可以从以下几方面着手：
（1）帮助新员工明确责任和权力
对于新员工而言，他们刚刚进入新企业时需要面对企业的战略、产品、同事、企业文化等所有新鲜而陌生的东西，往往有种进入森林迷失方向的感觉。 因此，在新员工培训的时候，首先就要让其明确自己的责任和权力，如此才不会那么迷茫，迅速在企业找到归属感。
（2）帮...全部
在进行新员工培训的时候，讲企业文化、注意事项非常重要，因为这 可以让员工在了解企业的同时尽量减少以后犯错的概率，但新员工培训更 多地还是应该讲述如何开展工作，并帮助员工进行职业规划，这样才会让 新员工在初入公司不至于那么迷茫，从而迅速对新公司产生认同感，让新 员工感觉有奔头。
培训新员工可以从以下几方面着手：
（1）帮助新员工明确责任和权力
对于新员工而言，他们刚刚进入新企业时需要面对企业的战略、产品、同事、企业文化等所有新鲜而陌生的东西，往往有种进入森林迷失方向的感觉。
因此，在新员工培训的时候，首先就要让其明确自己的责任和权力，如此才不会那么迷茫，迅速在企业找到归属感。
（2）帮助新员工熟悉公司、提升自我
新员工入职培训系统性项目既要培训岗位所需的基本技能，还要考虑
员工短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之整体化、系统化。
这样员工就不会感觉入职培训大而空了，反而会在公司的帮助下通过有效培训使自己的能力、技能得到更加精确的提升，不仅能快速适应岗位需要，还能提升自我，更好地为公司服务。
（3）重点培训新员工的两方面
第一，培训意志。
意志培训形式主要可以通过军训来施行，即通过军 训培养新员工吃苦耐劳的精神、朴素勤俭作风和良好的团队协作意识。军 训时间的长短可以根据企业实际情况和新员工的具体情况来综合决定。否 则时间短了达不到应有的效果，时间长了又招致员工的疲倦厌烦，浪费企 业成本。
此外，在军训期间可以利用晚上时间结合企业实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，如此一来既能加强新员工之间的熟悉、交 流，也能为企业发现些优秀人才。
第二，培训认知。认知培训主要包括企业概况、企业主要领导介绍、 企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习方式实行集体培训，主 要是帮助新员工全面而准确认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企 业定位。
认知培训的时间最好为2天，由管理者带领新员工参观公司工厂或代 表性的地方，并安排座谈交流会，帮助新员工加强对公司的认识和理解。
（4）各级管理者明确自己的培训职责
人力资源部门的管理者在培训期间需要做的工作主要是：第一，制定 计划内容，包括做好时间安排、培训课目、主讲老师、培训教材、培训地 点、培训纪律、培训考试及培训效果评估等；第二，要制定好全部入职培 训内容，包括企业文化、基本规范、消防安全、工作礼仪、工作技巧、工 作心态等；第三，要组织协调审核培训教材、跟踪培训纪律、安排培训老 师、管理学员、组织考试、考核培训效果以及总结培训经验等。
基层管理者在培训期间需要做的工作主要是：第一，掌握新员工入 职培训的全部内容，以便在与新员工见面的时候随时做好带领新员工参 观公司、回答问题等工作；第二，在生活上关心新员工，帮助新员工尽 快熟悉单位或者部门，与同事尽快熟悉起来；第三，了解公司用人政策， 以便与培训主管口径保持一致，以免让新员工因为主管说法不一而无所 适从。
人力资源培训师在培训期间需要做的工作主要是：第一，按公司指定 教材制定讲义，关于公司的制度、规范以及流程教材，在上课前需要征得 培训主管审核通过后才能实施；第二，了解新员工拟分配岗位，以便有的放矢地调整讲课案例；第三，准备所讲课目考试题、参与监考并负责阅卷 判分等；第四，尽量保证每一位新员工都测评合格。
（5）培训新员工的几种常见方法
第一，讲授法。此种方法属于传统培训方式，优点在于运用起来比较 方便，便于培训者控制整个培训过程。缺点在于信息传递反馈比较单向， 反馈效果比较差，常被用于理念性知识培训。
第二，讨论法。此种方法可以分成一般小组讨论与研讨会两种方式， 优点在于信息多向传递，与讲授法相比反馈效果比较好。缺点在于费用 较高。
第三，案例研讨法。此种方法通过向培训对象提供相关背景资料让其 寻找合适的解决方法，优点在于费用低且反馈效果好，能有效训练学员分 析解决问题的能力。
案例研讨法用于知识类培训项目效果更佳。
第四，视听技术法。此种方法是通过现代视听技术，如投影仪、 DVD、录像机等工具对员工进行培训。优点在于运用视觉与听觉感知方式 直观鲜明地向新员工介绍公司的所有情况。
缺点在于制作时间较长，购买 成本较高，培训内容也比较偏向概念化等。收起
