关于中国“性”该何去何从

公司改革，我下岗了，该何去何从，我只有2

　随着国企改革的逐步深入，资产重组、减人增效，使长期隐性失业的富余人员公开化，下岗职工与再就业也就自然而然地成为全社会关注的热点，老百姓议论的热点。媒体上也常常就此发表评论：下岗职工要更新就业观念，要自尊自强，不要精神下岗……这些观点从理论上讲当然没错，对下岗职工进行这样的正面教育无疑也是应该的。 但是，总是一味地要下岗职工这样，要下岗职工那样，颇有点站着说话不腰疼的味道。我认为，社会应该更多地替下岗职工设身处地地想一想，多一份关心与理解，不是在口头上，而是在行动上切实为他们分忧解难。 　　不是提倡换位思考吗？如果下岗的是你，你还会讲那些大道理吗？人们时常对下岗职工再就业观念所表现出来的...全部

  　随着国企改革的逐步深入，资产重组、减人增效，使长期隐性失业的富余人员公开化，下岗职工与再就业也就自然而然地成为全社会关注的热点，老百姓议论的热点。媒体上也常常就此发表评论：下岗职工要更新就业观念，要自尊自强，不要精神下岗……这些观点从理论上讲当然没错，对下岗职工进行这样的正面教育无疑也是应该的。
  但是，总是一味地要下岗职工这样，要下岗职工那样，颇有点站着说话不腰疼的味道。我认为，社会应该更多地替下岗职工设身处地地想一想，多一份关心与理解，不是在口头上，而是在行动上切实为他们分忧解难。 　　不是提倡换位思考吗？如果下岗的是你，你还会讲那些大道理吗？人们时常对下岗职工再就业观念所表现出来的求稳心态指责过多，这是不负责任的。
  稳定的工作是安居乐业的保证，对于广大下岗职工来说，下岗是迫于无奈，因而对相对稳定的工作就更加向往。存在决定意识，下岗职工中有相当部分人年龄偏大、文化水平偏低，再就业困难很大，他们当然可以"更新就业观念"，搞个体、进私营企业打工，但是老了以后怎么办？病了以后又怎么办？这些都是十分现实的问题。
  要使他们真正更新观念，首先我们要创造一定的条件和环境，使他们无后顾之忧。正如我们当初一个劲地倡导用国货一样，国产商品的质量上不去，我们喊破嗓子也无济于事，如今像家电一类商品，国产品牌足以与洋品牌媲美，还用得着我们去提倡吗？就业观念也一样，缺乏有效的社会保障机制，很难让人改变已有的观念。
   　　自尊自信总是建立在一定的基础之上的，在如今市场决定就业的时代，盲目的自尊与自信，必然为市场所不许。我们与其去鼓励下岗职工自尊自信，还不如帮助他们创造自尊自信赖以寄托的基础。"才"大气粗，帮助下岗职工及时提高自身素质，掌握转岗技能，成为社会有用之才，他们的自尊与自信自然就会拥有。
  自尊与自信是需要资本的，这个资本不是别的，就是熟练地掌握市场所需要的技术。因此，各地的政府部门在解决下岗职工再就业问题上，要多为下岗职工提高素质创造条件。如果不是这样，也许今天他重新上岗了，明天他还会下岗。
  真正的"铁饭碗"，就是掌握有一技之长，无论何时何地，凭本事吃饭总是真谛。 　　面对下岗，我们更应该冷静地想一想产生大量下岗职工的原因，企业效益不好，并非全是产业结构调整所致，企业管理者的无能常常是导致企业职工下岗的重要因素，因企业领导的过失而使职工下岗，这本来就是不公平的事情。
  一些下岗职工常有怨言，为什么只有下岗的职工，没有下岗的干部？这不是无理取闹。经营管理人员犯病，却让广大职工吃药，这是不正常的。因此，政府的有关部门应当着力用好人、选好人，把企业交给懂经营善管理的人，是解决下岗职工的关键之举，也是防止国有资产流失的根本途径，"一将无能，累死三军"，职工的岗位是否稳定，取决于职工的自身努力，更取决于企业经营者的管理能力。
  一个社会主义的企业家，就必须对国有资产的保值增值负责，也必须对广大职工的就业岗位负责。所以，在再就业工程中，应当把怎样防止职工下岗放在重要的位置，要防患于未然，加强对企业经营者的监督与管理是必不可少的。
   　　面对下岗，我们要有一份平常心态。下岗不是好事，但也是不可避免的事。现实生活中的不少下岗职工，之所以下岗，既非他们工作不努力，也非他们没有专业技能，他们的下岗是一种无奈，社会对此应有更多的理解与同情，从精神和物质两个方面，帮助他们重新上岗。
  当然，无论是下岗职工还是在岗职工，都应该有一点危机感，珍惜每一个工作机会，自觉地不断充实自己，不断提高自身的素质，从而才能在市场竞争中立于不败之地。只有真正设身处地地为下岗职工着想，采取切实有效的措施，再就业工程才会抓出成效。
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