问个如何与司法人员打交道的问题

海外留学：如何和政府打交道？

“本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择”，中国和全球化智库近日发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。数据显示，随着我国海归人数不断增加，他们就业、创业、社会融入等方面呈现出了一些新的特点。 　　据悉，2014年，中国留学回国人数达到36。48万，比2013年的35。35万增长了1。13%。至此，中国留学回国累计总人数已达180。96万，占出国留学累计总人数的51。4%。这个数字比2012年上升了十个百分点。 　　自2015年2月至7月，中国与全球化智库与智联卓聘共同开展了“2015中国海归就业创业调查”，共收到913份问卷，其中男性占54。9%，女性占45。1%。对象以...全部

  “本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择”，中国和全球化智库近日发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。数据显示，随着我国海归人数不断增加，他们就业、创业、社会融入等方面呈现出了一些新的特点。
   　　据悉，2014年，中国留学回国人数达到36。48万，比2013年的35。35万增长了1。13%。至此，中国留学回国累计总人数已达180。96万，占出国留学累计总人数的51。4%。这个数字比2012年上升了十个百分点。
   　　自2015年2月至7月，中国与全球化智库与智联卓聘共同开展了“2015中国海归就业创业调查”，共收到913份问卷，其中男性占54。9%，女性占45。1%。对象以80后和90后海归为主。 　　中西部城市吸引力增加 本土民企超外企 　　由于语言优势、企业文化等因素，外企一直是海归就业的热门选择。
  在2014年，有26。6%的海归选择外企，13。5%的海归在国有企业，8。9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2。7%。海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主。 　　外企占比保持稳定，中国与全球化智库主任王辉耀认为，这说明外企在中国发展的空间放缓，加上我国对外企的政策倾斜不像前几年一样大，所以对人才的吸引力增加有限。
   　　值得注意的是，有36。1%的就业海归选择了本土民营企业，超过外企，而这个数字在2014年是23%。本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择，与我国“一带一路”政策有密切关系。“现在本土民企是‘走出去’的主力，对人才国际化有着巨大需求，因此吸引人才的力度不断提高”。
   　　北上广等一线城市和省会仍然是海归就业的主要地区。有26。7%的海归选择北京，选择上海和广州的分别为13。2%和5。8%。相比于2012年的41。6%，北京地区吸引海归的能力下降。 　　中西部城市对海归的吸引力有所增加。
  其中成都占4。3%，西安占2。6%，武汉占2。1%。东北地区对海归的吸引力下降。在2012年，黑龙江位居海归就业最集中地区的前十名，吉林、辽宁分别居12、13位。三省吸引的海归占当年的4。9%。
  而在2014年，排名前11的地区没有东北的身影。 　　王辉耀指出，随着我国经济的发展，各地基础设施逐渐完善，中西部城市通过政策层面吸引人才的力度也逐渐加大，对海归是一个新的机遇。北京近年落户难度逐渐增大，通过落户留住真正的人才的导向越来越明显，不是所有海归都能落户，这也可能是海归的考虑因素。
   　　海归就业产业分布较广 金融仍居首 　　在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14。3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7。2%、6。9%、5。5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。
   　　这一产业分布和两年前相比发生了很大变化。在2012年，金融及相关产业占48。5%，教育位居其次，占9。1%。王辉耀指出，前几年不少教育企业上市，是高速发展期，对人才需求量大。而近几年进入稳定消化阶段，所以对人才的需求量可能有所下降。
   　　近半海归创业者有过失败经历 　　49。1%的海归创业者表示曾有过失败的经历。有近三成海归认为回国创业的最大劣势是不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。超过四分之一的创业海归认为不适应国内人情社会，难以获得发展机会;不熟悉国内市场环境，战略制定不当。
   　　在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所等方面提供的帮助。收起