提供日文版的员工守则我想要一份在
第１章 総 ?t
（目的）
第１条 この就?I??t（以下「??t」という。）は、株式会社長崎（以下「会
社」という。）の??P条件、服?找?律その他の就?Iに関する事?を定め
るものである。
２ この??tに定めのない事?については、??P基?史à饯嗡畏瞍味?
めるところによる。
（適用範?欤?
第２条 この??tは、第２章で定める手続きにより?裼盲丹欷??I?Tに適用す
る。
但し、パートタイム??I?T、臨?r??I?T・アルバイトの就?Iに関し必
要な事?については、?eに定める事?以外についてこの??tの全部又は
一部を適用あるいは?视盲工搿?
（遵守の...全部
第１章 総 ?t
（目的）
第１条 この就?I??t（以下「??t」という。）は、株式会社長崎（以下「会
社」という。）の??P条件、服?找?律その他の就?Iに関する事?を定め
るものである。
２ この??tに定めのない事?については、??P基?史à饯嗡畏瞍味?
めるところによる。
（適用範?欤?
第２条 この??tは、第２章で定める手続きにより?裼盲丹欷??I?Tに適用す
る。
但し、パートタイム??I?T、臨?r??I?T・アルバイトの就?Iに関し必
要な事?については、?eに定める事?以外についてこの??tの全部又は
一部を適用あるいは?视盲工搿?
（遵守の義?眨?
第３条 会社は、この??tに基づく??P条件により??I?Tを就?Iさせる義?栅?
?い、??I?Tは、この??tを遵守する義?栅蜇?い、ともにこの??tを守
り、相?f力して?I?栅芜\?婴摔ⅳ郡椁胜堡欷肖胜椁胜ぁ?
（公民?丐涡惺梗?
第４条 会社は、??I?Tが??P?r間中に選??丐饯嗡瘠趣筏皮?乩蛐惺?
し、義?栅蚵男肖工毪郡幛吮匾?r間を?求したときには、これを与え
る。
但し、?求された?r間が?I?栅酥д悉颏郡工趣稀ⅳ长欷?涓丹?
ることがある。
（??I?Tの種?・定義）
第５条 ??I?Tの種?は次の通りとする。
(1 )正???I?T…………嘱?、臨?r??I?T、パートタイマー、アルバイ
ト以外の??I?Tで、第６条により?裼盲丹斓冢诽?
の手続きを行った??I?Tを言う。
(2 )嘱?…………………定年退?後、会社が再雇用するもの及び特殊な
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?I?栅蛭?するために一定期間雇用する??I?T。
(3 )臨?r??I?T…………?I?丈吓R?rの必要により２ヶ月以内の期間を定
めて雇用する??I?T。
(4 )パートタイマー……１週間の??P?r間が、同一の事?I所に雇用され
る通常の??I?Tの１週間の所定??P?r間に比べて
短い??I?T。
(5 )アルバイト…………学?I又は他の??Iを本?Iとするもので、会社が
?I?丈吓R?rの必要により雇用する??I?T。
第２章 ?裼谩??拥?
（?裼檬志Aき）
第６条 会社は、?海保?r以上で就?希望者の内から選考?験（適性??恕⒚?
接?験）に合格した人を??I?Tとして?裼盲工搿?
（?裼?Q定?rの提出??）
第７条 ?裼盲丹欷咳摔稀?裼?Q定の日から７日以内に次の??を提出又は提
示しなければならない。
(1)履?s??
(2)誓約??
(3)源泉??保ㄇ奥?のある人のみ）
(4)住民票?載事?の証明??
(5)雇用保?、厚生年金被保?者証（前?のある人のみ）
(6)自?榆?運?免許証の写し
(7)保証人２名連署の身元保証??
(8)健康診断??
(9)その他会社が必要と認め提出を求めた??
（?用期間）
第８条 新たに?裼盲筏咳摔摔膜い皮稀?裼盲稳栅椋偿鲈乱阅冥纹陂gを定め
て?用期間とする。
但し、適当と認めるられるときは、この期間を短縮し、又は設けない
ことがある。
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２ ?用期間中に??I?Tとして不適格であることが明らかとなったときは、
解雇することがある。
３ ?用期間は勤続年数に通算する。
４ 嘱?等には本条は適用しない。
（??P条件の明示）
第９条 会社は、??I?Tの?裼盲穗Hしては、?裼?rの賃金、就?I?鏊?臼陇?
る?I?铡??P?r間、休日、その他の??P条件を明らかにするための??P
条件通知?挨婴长我??tの写しを交付して??P条件を明示するものとす
る。
（人事??樱?
第１ ０ 条 会社は、?I?栅味己悉摔瑜??I?Tの就?Iする?鏊猡筏?臼陇工?I
?栅?涓贰⒂证??I?Tを関?S会社へ出向させることがある。
第３章 服?找?律
（服?眨?
第１ １ 条 ??I?Tは、?I?栅握￥蔬\?婴?恧毪郡帷⒒嵘绀沃甘久瞍蚴丐辍⒙??丈悉呜?任を自?し、誠?gに??栅蛩煨肖工毪趣趣猡恕⒙??訾沃刃颏尉S
持に努めなければならない。
（遵守事?）
第１ ２ 条 ??I?Tは、??訾沃刃颏虮３证工毪郡帷⒋韦问马?を守らなければなら
ない。
(1)常に健康に留意し、積?O的な?B度を持って勤?栅工毪长取?
(2)会社の名誉を害し、会社の信用を?膜堡胄?椁颏筏胜い长取?
(3)?客、仕入先に??しては、明るく誠意を持って接すること。
(4)会社、取引先等の?C密を漏らさないこと。
(5)常に交通事故防止を心がけ勤?栅工毪长取＃ń煌ē氅`ルの??守）
(6 )会社の??I、?C械、器具その他の?淦筏虼笄肖摔贰⑾钠筏饯嗡?
?約に努め、??は丁??に取?Qうこと。
（??Iの始?I点?胜媳丐盒肖?
こと）
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(7)酒?荬颏婴凭?Iしないこと。
(8)自己の?I?丈悉?叵蓼蛟饯à??断的な事を行わないこと。
(9)勤??r間中にみだりに??訾螂xれないこと。
(10)許可なく??找酝猡文康膜腔嵘绀问┰O、??I、物品等を使用しない
こと。
(11)??栅蚶盲贰⑺瑜瓴坏堡私鹌筏蚪栌盲贰①?与を受けるなど不正
な行?椁蛐肖铯胜い长取?
(12)許可なく他人に雇われないこと。
(13)??訾握碚Dに努め、常に清??に保つこと。
(14)その他、社長及び所属上司の指示事?を遵守すること。
（不快な言?婴谓梗ē互伐悭毳膝楗攻幞螗趣畏乐梗?
第１ ３ 条 ??I?Tは、?制のいかんを??わず??訾坞???荬蛲?R的で不快なもの
と判断される次のような言?婴颏筏皮悉胜椁胜ぁ?
(1)??I?Tに??して不?な交際を要求すること。
(2)意?淼膜??I?Tの身体に触ること。
(3)容姿、男女関?Sその他??I?Tが「?荬摔筏皮い毪长取工舜イ欷毪长取?
(4)わいせつな写真、ビデオ等を?せ、又は卑猥な言?婴扦椁Δ长取?
(5)??栅碎v連して、人事考課、その他の???膜室螭颏工毪长取?
(6)その他前各号に?胜氦胄?椁蛐肖Δ长取?
第４章 ??P?r間、休憩及び休日
（??P?r間および休憩?r間）
第１ ４ 条 所定の??P?r間は、?澳辏痹拢比栅蚱鹚闳栅趣工??I?T代表との??
?f定により、１年?g位の?湫??P?r間制によるものとし、１週間当たり
４０?r間以内とする。
２ １日の所定??P?r間は８?r間とし、始?I、終?Iの?r刻および休憩の?r
間は次の通りとする。
始?I 午前○?r
終?I 午後○?r
休憩 ○?rより○○分??
３ ??象となる??P者の範?臁??象となる期間、??象期間における??P日
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及び有?科陂g等は?菏?f定に定める。
（フレックスタイム）
第１ ５ 条 前条の?定に関わらず、社?T代表と?妞摔瑜?f定をした?龊悉摔?
ては、特定の?I?栅?臼陇工??I?Tに??して、始?I及び終?Iの?r刻をそ
の??I?Tの?Q定に委ねる勤?罩贫龋ē榨欹氓攻骏ぅ啵─蛉·毪长趣?
きる。
２ 前?の?龊悉摔い皮稀?f定の定めるところにより、??P?r間及び賃
金に??する?定の一部の適用を受けないことがある。
（休日）
第１ ６ 条 休日は、次のとおりとする。
(1)会社が指定した平日・土曜日及び日曜日
(2)国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）及び５月４日
(3)年末年始（１２月３０日～１月４日）
(4)夏季休日（８月１３日～１６日）
(5)誕生日休暇
(6)リフレッシュ休暇
(7)その他会社が必要と認める臨?r休日
２ ?I?栅味己悉摔瑜瓯匾浃啶虻盲胜?龊悉稀ⅳⅳ椁袱崆绊?の休日を
他の日と振り替えることがある。
３ ２?の休日を振り替える?龊悉摔稀⒛觊gの休日を指定して、事前に??
面で通知する。
４ 第１?第６号のリフレッシュ休暇については、?e途定めるリフレッシ
ュ休暇?定による。
５ １週間の就?I?r間が、１年を平均して４０?r??となるよう年間カレン
ダーを作成し、?菏?f定のうえ??P基?时O督署長に届け出ることとする。
（?r間外・休日??P）
第１ ７ 条 ?I?栅味己悉摔瑜辍⒌冢保堤酩嗡??P?r間を超え、又は前条の所定
休日に??Pさせることがある。
この?龊悉摔い啤⒎ǘà??P?r間を超える??P又は法定の休日に??
?Pさせる??Pについては、会社はあらかじめ??I?Tの過半数を代表する
者と?妞摔瑜?f定を行い、これを??P基?时O督署長に届け出るものと
する。
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２ ?海保?r末?氦??I?Tには、第１?による?r間外又は休日に??Pさせ
ることはない。
（割??賃金）
。收起
