辞职问题

    我是一个厨师，到了一个餐厅上班，老板十分抠门，生活差 出了什么事都找到员工扣工资 想辞职 老板就说没做满3个月就走 就算暑期工 只给500工资 但我上班之前是 应娉技术工来的 他们这样可以么 我未和餐厅签定 合同书 上班之前只是餐厅随便说了下他们的规定 ------------------------------ 1、不知你们是否约定了试用期？如果约定，你有权在试用期内随时解除合同。
     2、关于报酬，要按约定办，不能因为不到三个月而只给500元。 3、给你几个劳动合同法的法条供参考： 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。   试用期包含在劳动合同期限内。
  劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    我是一个厨师，到了一个餐厅上班，老板十分抠门，生活差 出了什么事都找到员工扣工资 想辞职 老板就说没做满3个月就走 就算暑期工 只给500工资 但我上班之前是 应娉技术工来的 他们这样可以么 2008-08-15 08:35 补充问题 我未和餐厅签定 合同书 上班之前只是餐厅随便说了下他们的规定 ···那是个黑心老板，可以去劳动局举报投诉查处她。
     劳动和社会保障部关于实施劳动合同法的规定…… 第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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没满三个月可以是试用期工资