可以吗？用人单位解除与劳动者的劳动合同？
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织代表的是职工的利益，其基本职责是依法维护职工的合法权益。在中国境内，几乎任何一个企业、事业单位、机关中都有工会存在，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 工会作为职工利益的维护者，在用人单位作出影响劳动者权益的决定时，应该随时看着用人单位是否有违法行为，把好第一道关。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会对用人单位的行为进行监督，一旦发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研...全部
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织代表的是职工的利益，其基本职责是依法维护职工的合法权益。在中国境内，几乎任何一个企业、事业单位、机关中都有工会存在，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
工会作为职工利益的维护者，在用人单位作出影响劳动者权益的决定时，应该随时看着用人单位是否有违法行为，把好第一道关。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会对用人单位的行为进行监督，一旦发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对于已经成立工会组织的用人单位应按《劳动合同法》规定执行，工会有权对此进行监督。对未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正。
没有纠纷自然可以算了。工会对用人单位单方解除劳动合同有监督权，这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助”类似,而且对于用人单位的要求更为具体，具有更强的操作性。
以后，工会不再是一个有名无权的劳动者保护组织了，劳动者找到了一个由自己力量组成的靠山。相信有了工会的支持和保护，劳动者不再那么好欺负！。收起
