关于劳动合同问题？我是去年05年
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。因此，公司不给你投保的做法是违法的。
公司在你参加工作近一年后才与你签订劳动合同，也违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，同样是违法的。
至于延长工作时间问题，只要是加班延点，公司就应该按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资。
综上所述，你有权要求公司为你补缴自参加工作之日起至今的社会保险费等，公司一旦补缴后，社保中心将原数返还你自己缴纳的社会保险费（个人单独缴与单位及个人共同缴的比例及数额还是有很大区别的），而不存在公司以现金方式...全部
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。因此，公司不给你投保的做法是违法的。
公司在你参加工作近一年后才与你签订劳动合同，也违反了《劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，同样是违法的。
至于延长工作时间问题，只要是加班延点，公司就应该按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资。
综上所述，你有权要求公司为你补缴自参加工作之日起至今的社会保险费等，公司一旦补缴后，社保中心将原数返还你自己缴纳的社会保险费（个人单独缴与单位及个人共同缴的比例及数额还是有很大区别的），而不存在公司以现金方式补偿给你的可能。
公司不按规定为你缴纳社会保险费，违反《劳动法》，侵害了你的合法权益。由于很多地区已经把单位不为劳动者缴纳社会保险费作为劳动者可以随时解除劳动合同的条件之一，因此，你可以在单位拒绝为你补缴社会保险费的情况下，随时要求解除与公司的劳动关系，并有权要求公司按照每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的规定，向你支付经济补偿金。
当然，维权的道路是艰苦漫长的，可能最终要通过向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式予以解决。
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