寻求法律咨询.劳务薪酬待遇问题.
考勤卡当然可以作为劳动关系存在的证据
其实你去找老板他们不会否认曾经和你的劳动关系
相信没有这样无耻的人,只是他们肯定很坚决的告诉你他们不要你了,你只能算到8月31日就得走人。只是不想付很多补偿金给你。
你所要做的就是让他们多赔你一点钱就行了,个人建议是2500一个月的工资肯定要拿的,另外保险公积金什么的再拿个1000差不多了,其他的不要了让他们赔你3000-4000块算了,有个2000也行啊。 打官司胜诉是100%胜诉的,随便找个律师都行不找律师也能胜诉的,只是时间和精力你花不起,而且仲裁起诉时你会遇到不少小麻烦,到手的钱扣掉费用你也拿不了几个,这种事以后都长个心眼就行。找老板私了...全部
考勤卡当然可以作为劳动关系存在的证据
其实你去找老板他们不会否认曾经和你的劳动关系
相信没有这样无耻的人,只是他们肯定很坚决的告诉你他们不要你了,你只能算到8月31日就得走人。只是不想付很多补偿金给你。
你所要做的就是让他们多赔你一点钱就行了,个人建议是2500一个月的工资肯定要拿的,另外保险公积金什么的再拿个1000差不多了,其他的不要了让他们赔你3000-4000块算了,有个2000也行啊。
打官司胜诉是100%胜诉的,随便找个律师都行不找律师也能胜诉的,只是时间和精力你花不起,而且仲裁起诉时你会遇到不少小麻烦,到手的钱扣掉费用你也拿不了几个,这种事以后都长个心眼就行。找老板私了是最佳途径。
不用带什么证据的。没给你买保险是明摆的事,你让我走人经济补偿金一个月工资也是明摆的事,只要用这二点和老板谈就行了,其他的都算是谈的价码,讨价用的。
社会保险这一块肯定受到损失
第二,工资待遇也肯定受到损失
第三,你的工作机会也受到损失
你不能直接起诉的,只能先申请劳动仲裁
对仲裁不服才能起诉
个人建议你不要仲裁,胜诉是肯定的,但你的时间和精力花不起
对待这种无良公司最好的办法是直接和老板谈
让他感到如果不解决你的事情
他的公司也别想顺顺利利的开下去
是他出尔反尔,让你的生活不如意,你也没办法,不能让他的生活如意,人人生而平等,不能因为你有几个钱,就可以随意支配别人的生活,想赶人走就赶人走。
他得付出对价。为他的行为负责
只有这样才能快速解决你的问题。
通过法律途径解决固然是文明的作法
但老板开除你的时候他想到过要合法的解决问题吗?脑子里根本没有啊,想让你走你就得走,而且还不付钱
销售总监对你的口头协议就是公司对你的诺言
因为你已经过了试用期
合同不签也没关系,这时你是事实劳动关系了
他也付了三个月的钱,第四个月不想按3000的标准付
对你来说不利的就是这个地方没有书面的东西来证明公司第三个月后将会按3000的标准给你付钱
所以你得举证啊
所以这是对你不利的地方
所以建议你不要通过法律途径解决
通过和老板协商解决是最好的办法
可以理直气壮的和他说清以下几点
一我和公司是有劳动关系的,我干了活,你得付钱,按你们对我作出的诺言,没签合同是你们不对,是你们有意在违反劳动法,而不是我
二按国家法律规定,试用期内也要为你买社会保险的,公司没有买,得补买,不要赔偿钱,让他为你办手续补买。
(看情况可以让止步到赔钱)
三按国家规定的经济补偿赔偿你一个月的工资2500,第三个月后没有付足的工资在付足后另加赔25%
四要向你公开赔礼道歉(这是额外加上去的好作价码)
五你自已随便补充一点什么作价码用。
收起
