事业单位领导人员的任命和聘任有什么不同
聘任制：用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。又称聘用合同制。任期制：终身制的对称。国家元首或政府其他官员以及企事业单位的公职人员，在职工作的时间有明确限定的制度。在任期制下，各种职务的任期都有一定的规定，当某种职务在任期届满以后，其职权、职责就应自然取消。 区别：第一，任期制公务员与聘任制公务员的法律地位与管理依据不一样。任期制公务员的法律地位是由公务员法来确定的，聘任制公务员的法律地位是根据普遍劳动法来确立的，任期制公务员是通过档案关系确定工作关系，聘任制公务员不是通过档案关系，是通过签订工作合同确立工作关系，他的法律地位和管理依据是不一样的，一个是公务员法，一个是工作合同。 第...全部
聘任制：用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。又称聘用合同制。任期制：终身制的对称。国家元首或政府其他官员以及企事业单位的公职人员，在职工作的时间有明确限定的制度。在任期制下，各种职务的任期都有一定的规定，当某种职务在任期届满以后，其职权、职责就应自然取消。
区别：第一，任期制公务员与聘任制公务员的法律地位与管理依据不一样。任期制公务员的法律地位是由公务员法来确定的，聘任制公务员的法律地位是根据普遍劳动法来确立的，任期制公务员是通过档案关系确定工作关系，聘任制公务员不是通过档案关系，是通过签订工作合同确立工作关系，他的法律地位和管理依据是不一样的，一个是公务员法，一个是工作合同。
第二，承担的义务与享受的权利不同。聘任制公务员的权利和义务，主要是通过合同来约定的，合同当中约定有哪些权利，有哪些义务，通过列举的形式予以明确，任期制公务员的权利和义务，是依照公务员法来确定。
第三，报酬的确定方式不同。一般来说任期制公务员有确定的工资制度，而聘任制公务员的报酬方式，是通过合同来约定，报酬的确定方式不一样，报酬的内容当然也不一样。任期制公务员就是统一的工资制度，聘任制的工资、福利、保险的具体内容，当然是依据合同而确定。
第四，职业发展的路径不同。这里面有一个最关键的问题，聘任制公务员没有职务晋升的问题，但是对级别晋升做了相关的规定，也就是说，对聘任制公务员来说，不考虑他的职务晋升问题，考虑他的级别晋升问题。收起
