问大家两道题

怎样树立自己在公司里的威信？如何

我想我可以把威信理解为权威，那么分解为两部份，一是权力，二是威信。 权力是老板或者领导给的，不用树立，只在于如何运用，楼上所说的办法就是一种运用权力来解决问题、做好工作的方法，当然方法不仅限于此，还有什么其他办法，比如简单粗暴，或者多用说教，或者循循善诱，有命令式，商量式，说服式等，无论什么方法和手段，都是坚持一点，就是使用权力而不是滥用权力，权力是树立权威的一个条件和基础。 威信则不是别人可以给的，要靠自己来树立。树立威信，我想无外乎用自己的适应、能力、品质、人格、魅力、风度、业绩等等方面来树立，也有很多方式可以采用，比如身先士卒、以身作则、为人表率、同甘共苦等等。 无论何种方式，...全部

  我想我可以把威信理解为权威，那么分解为两部份，一是权力，二是威信。 权力是老板或者领导给的，不用树立，只在于如何运用，楼上所说的办法就是一种运用权力来解决问题、做好工作的方法，当然方法不仅限于此，还有什么其他办法，比如简单粗暴，或者多用说教，或者循循善诱，有命令式，商量式，说服式等，无论什么方法和手段，都是坚持一点，就是使用权力而不是滥用权力，权力是树立权威的一个条件和基础。
   威信则不是别人可以给的，要靠自己来树立。树立威信，我想无外乎用自己的适应、能力、品质、人格、魅力、风度、业绩等等方面来树立，也有很多方式可以采用，比如身先士卒、以身作则、为人表率、同甘共苦等等。
  无论何种方式，哪个方面，我想最重要的还是作为一个领导具备了比下属比较全面的知识面，有较强的能力，特别在领导能力和组织能力方面要胜人一筹，最终依靠工作结果和业绩来树立自己的威信。 照你所说，你的老板为人正直公平，对你来说真是一大福音和幸运，因此真的要很好地树立权威，解决问题。
  多向老板请教，以一种婉转的方式来求得解决问题的方法（比如有时间跟老板聊天的时候，你可以问：老板，有朋友问，遇到一个什么问题，您会如何解决）。当然，必要的时候仍然可以向老板汇报，请老板出面处理。
   在你这个年纪，能担任这样的职务，何其幸运也，好好的把握吧。收起