日企怎么样？请教前辈如今国内的日
说到日企，很多人都会觉得日企里加班多，规矩多。其实，日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴（大概是1。 5倍到2倍）。
关于日企待遇，大概对日企各个职位的统计如下：
日企中的普通员工年收入约为3。2万元
主管的职位日企主管的收入约为5。8万元
经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万元
技术人员的平均年收入为4。 8万元
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职...全部
说到日企，很多人都会觉得日企里加班多，规矩多。其实，日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴（大概是1。
5倍到2倍）。
关于日企待遇，大概对日企各个职位的统计如下：
日企中的普通员工年收入约为3。2万元
主管的职位日企主管的收入约为5。8万元
经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万元
技术人员的平均年收入为4。
8万元
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。
因此，日企中的理工科职位，为了更高的薪酬以及争取海外研修的机会，通常也会选择学习一些日语，而且日企是十分鼓励这一点的。为了满足更多日企员工的这一需求，连邦日语专为在职人员开设商务日语课程，无论你是何种日语水平，在连邦日语一定能找到适合你的日语课程。收起
