劳动法对试用期如何约定？

哪些劳动合同可以约定试用期？如何约定劳动合同的试用期？

《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。根据现行有关规定，对初次就业或再就业时改变劳动岗 位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者，只能试用一次。 至于试用期的具体时 间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长 限度的规定。1996年10月31日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定 不超过6个月的试用期。 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超 过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30 日；劳动合同期...全部

  《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。根据现行有关规定，对初次就业或再就业时改变劳动岗 位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者，只能试用一次。
  至于试用期的具体时 间，应由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长 限度的规定。1996年10月31日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定 不超过6个月的试用期。
  劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超 过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30 日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。并 且规定：试用期包括在劳动合同期限中。
  作为最新规定，《劳动合同法》 第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1 个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
  同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试 用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  对于其试用期的期间长短的不同规定，按 照新法优于旧法的原则来处理，也即，依照《劳动合同法》的相关规定 处理。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动 者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包 括在劳动合同期限内。
  第19条规定：试用期是用人单位和劳动者为相 互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用 人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
  通过上述规定，我们知道可以约定劳动合同的试用期条款。首先，试用期针对的对象是新录用的职工，对于非新录用的职工不得在劳动合 同中约定试用期，也即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期，而且试用期仅仅是劳动合同里面的一个任意性条款，双方当事人可以约定也可以不约定。
  其次，约定的试用期的时间有明确的规定，最长 不得超过6个月。需要注意的是，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。最后， 限制约定试用期的情况是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
  但是如果同一劳动者在同一单位工作，因为工种或者工作岗位变化是否可以约定试用期呢？我们认为，如果用人单位与劳动者经协商变 更工作岗位的，不可以再次约定试用期，因为用人单位对同一劳动者只 能试用一次，而不论工作岗位是否变化。
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