计件工资税前扣除标准
1、经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出,饮食服务行业按国家规定提取并发放的提成工资,可据实扣除。
2、其余不执行工效挂钩办法的纳税人,按计税工资在企业所得税前扣除,
3、是否执行工效挂钩不是由税务机关批准,税务机关也没有这权利,以前国有企业、集体企业是由劳动部门审批,但那是以前的情况,那时候只有国有企业、集体企业,私营企业和股份公司非常少,对私营企业、股份公司现在是否能执行工效工资,不是非常了解,建议向他们咨询。
4、计件工资和计时工资不属于工效挂钩工资,因为工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是,企业根据劳动保障部门、财政部门核定
的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例,按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额,并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。
因此计件工资和计时工资还是按计税工资来核算税前扣除的工资。
5、计税工资是指纳税人可以在税前扣除工资的标准,对执行工效挂钩的企业,计税工资是实际发放工资与计提工资孰低的原则来确定,不执行工效挂钩的企业,计税工资是实际发放工资与用计税工资乘上职工人数后得到的标准孰低的原则来确定。
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除了经过税务部门批准实行工效挂钩的企业,其余企业不论工资发放形式,都按税法规定的计税工资标准企业所得税税前扣除。计件工资与计时工资是一样的税前扣除标准。2006年7月1日以后的1600元。以前的按各地标准。