其他回答

• y*** 2018-01-22 13:05:11

  举报 0 评论

      要看你们为什么辞退他，如果该员工有劳动合同法第39条的情形，那么你们就不需要支付经济补偿金;如果你们依据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系，那么除了经济补偿金之外还需额外支付一个月工资;如果你们违反劳动合同法的规定解除劳动关系，那么属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金的二倍。
      经济补偿金按照该员工近12个月的平均月工资作为计算基数(不得高于当地在岗职工月平均工资的三倍，超过三倍的按三倍计算)，然后工作满一年支付一个月工资(即计算基数)。希望对你有帮助，不过建议你们请律师，负责任的律师会将案件情况给你们分析透彻，同时将你们的损失减至最小。
     &n bsp;。 [展开]