试用期离职
试用期间,只要是入职超过一个月的,用人单位必须与员工签订劳动合同,如果是用人单位原因未与员工签订劳动合同的,员工可以提出双倍工资赔偿,并随时可以提出离职,否则如是试用期员工离职要提前三天告知用人单位。
1、提前三天书面口头通知都可以。 2、主要是工资。
没有和单位签订劳动合同,就不存在所谓的试用期,称其量属于事实劳动关系。 不想干了随时可以离开,无需履行提前三天的书面通知义务,且有权得到已工作期间的工资。
按照劳动合同法的规定,需要提前三天告知用人单位,同时办理好工作交接手续,工资结清以后即可离职。
··提前三天通知用人单位就行。 结算、交接清楚,可以立马走人。