公司合同中有一条，工作不满一月不发工资是违法的吧？
一个弱小者的法律求助！！！
（一） 我的好朋友应聘一家公司，工作前一天老板跟她签了合同，合同一式两份，合同上没有公司的印章，老板也不签名， 只有朋友在乙方签了名。原想合同应该给她一份的， 没想到老板把两份都收了回去，她提出疑问，老板说你想要也可以给你一份， 但却没有丝毫给的意思。即使给了，恐怕也是一份只有自己签名的合同。
（二）再说说合同内容
1）其中有一条，在此公司工作不满一月，不发工资，她当时有疑问，后来想自己再怎么都会干够一月的，何况还想在这儿好好干些事情呢？但却没想到这是一个陷阱！！！
2）另有一条，合同期内，如违约，交付违约金10000元，（当时签的是三个月的试用期合同）。这一条似乎没有什么可说的，但配合前面提到的那一条合同内容及后面的工作业绩考核，这又是一个大大的陷阱！！！
（三）老板以每天的一个量来考核每一个员工的工作业绩，听起来没什么可说的，但实际上那个量对员工们来说是一个不可完成的任务。
******我们看看这个老板想要达到的目的：
1）一个老员工告诉他，公司的考勤日是从上月20日至当月20日，如果你是上月1号来公司工作的，那么你从1号至20号这段时间没有工资，算是白干。曾有员工对此提出疑问，老板回答，“我们公司没有日工资”。
2）员工们每天都在拼命干，但仍然还是完不成他定的任务，依照制度，没完成就扣工资。
3）员工觉得这样没命干，工资还是扣得所剩无几，想离开，对不起，交10000元违约金。
我想请大家帮帮我的这个朋友！！！
***考勤之外的那段工作真得算是白干了吗？
***那份合同能具法律效力吗？如果走，要交违约金吗？合同中提到工作不满一月不发工资应该是违反劳动法的吧？
[展开]
飞***
2005-05-01 11:32:09
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