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• 繁*** 2018-04-23 13:34:04

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      而根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 据此，周某要求该公司支付2012年以前的未休带薪年休假工资按规定已超过仲裁时效。
    该公司应当按规定支付周某2012年未休的带薪年休假工资。   根据《职工带薪年休假条例》第3条的相关规定，鉴于周某从1993年6月参加工作至2012年，工作年限已满15年不满20年，故其2012年带薪年休假应当为10天。
     《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工 休年休假。  对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    ” 由于该公司在案件审理期间未提供周某的工资发放情况，故仲裁委以周某提供的银行对账单为参照，以周某主张的月工资4000元为标准计算其带薪年休假工资。 综上，该公司应支付周某2012年未休的带薪年休假工资为4000÷21。
      75×10×2=3678。16元。 [展开]