与单位签订培训合同后辞职赔偿金是如何计算的？
如果说已经签订培训合同，那合同里应该已经做了相关规定，一般来说，如果你培训之后未满半年离职的话，就需要赔偿企业你所参加培训所发生的全部培训费用，当然，如果合同约定按月来折算的话那就可以减去3-7月份的折算金额。 参考资料：
培训费的折旧方法有三种:
一:平均分配法,这样对企业和员工都是平等的,20万除以(15年*12月)=
1333,就是说你合同没有到期的月份*每月1333元就是你要支付公司的。
二:对员工有利的,弟减扣除法,比如第一年扣8万,第二年扣7万,第三
年扣5万,第四年扣3万~~~~~~,这样下去到最后每月分摊的就要少。
三:对企业有利的,递增扣除法:比如第一年扣5000,第二年扣7000,第三
年扣8000,第四年扣10000~~~~~~,这样下去到越到后面每月分摊的就越多。
这样要看你们公司采用的是哪种扣除法
了。因为关于培训费用方面劳动法包括新的劳动合同法都没有具体的规定采用哪种方法,所以这也是以后的一大争议。
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你好！20万的赔偿金应该是一个不小的数字了，一般情况下，违约金的是按月计算的，即违约的月数（已经履约的月份不进行计算）乘以月收入加上培训费。 如果你的工资收入比较高，违约金的数字因该是很大的，因为你和单位签了15年的合同。 当然，你找到了比现在更加满意的工作，即使支付违约金也是值得的。 祝事业顺利，顺祝周末快乐!