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2023-06-02 20:44:24
不合理。的确，在大部分情况下，未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分，如果我们想换工作，就要变更劳动合同，所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况，职员不需要同意，用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动相关的事项。一般来说，劳动者在就业中属于弱势，签订劳动合同时往往不假思索地签上自己的名字。甚至不...[展开]
不合理。的确，在大部分情况下，未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分，如果我们想换工作，就要变更劳动合同，所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况，职员不需要同意，用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动相关的事项。一般来说，劳动者在就业中属于弱势，签订劳动合同时往往不假思索地签上自己的名字。甚至不看劳动合同，企业栏是空的。[收起]
