劳动法有没有关于一年休假天数规定？
合理的休假是每个劳动者的权利，是受法律保护的，《中华人民共和国劳动》对休假制度有明确的规定，第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。第四章第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经...全部
合理的休假是每个劳动者的权利，是受法律保护的，《中华人民共和国劳动》对休假制度有明确的规定，第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。第四章第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
通过以上的法律条款我们可以看出，劳动法对劳动者休假虽有规定，但是除了一周保证一天休息及法定节假日休息有强制要求之外，很多是比较有弹性的，各单位可以根据自己的实际情况实行轮休，换休，以加倍计薪代替休假等等来制定休假制度，因此劳动法没有明确规定休假天数。
休假制度规范的基本上都是国企职工和公务员，而从事制造和服务行业，对休假基本都是有限的。#####针对您提出的问题，解答如下：休假是劳动者的权利，是受法律保护的，用人单位必须安排劳动者休假。《劳动法》对休假制度的规定，虽然没有对休假天数作具体规定，依据休假制度可以测算出休假天数。
《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 每年52周，周末双休日104天，单休日52天。《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日（包括清明节、端午节、中秋节）。
国家法定节假日共11天。根据上述法律法规规定，每年周六周日双休日104天，法定节假日11天，年休假5至15天。用人单位实行周末双休，加上法定节假日和带薪年休假，一年共休假天数最少120天，最多135天；实行周末单休，一年共休假天数最少68天，最多83天。
如果单位安排职工节假日加班的，周末双休日加班不能安排职工补休的，应支付职工日工资200％的加班工资；法定节假日安排职工加班的，不能以补休代替加班，应支付日工资300％的加班工资；年休假应休未休的，应支付应休假天数日工资300％的加班工资。
收起
