公司的工资表分得很细，包括岗位工资，养老保险补贴、医疗保险补贴、公积金补贴...[展开]
公司的工资表分得很细，包括岗位工资，养老保险补贴、医疗保险补贴、公积金补贴、卫生补贴、通讯补贴（公司未给职工办理三险一金），现在我账务处理时，就直接处理成了应付工资，不知是否可以（知道不是太妥），账务处理如下： 1、计提时 借：生产成本—工资 管理费用—工资 贷：应付工资—职工工资 2、支付时 借：应付工资 贷：现金[收起]
公司的工资表分得很细，包括岗位工资，养老保险补贴、医疗保险补贴、公积金补贴、卫生补贴、通讯补贴（公司未给职工办理三险一金），现在我账务处理时，就直接处理成了应付工资，不知是否可以（知道不是太妥），账务处理如下： 1、计提时 借：生产成本—工资 管理费用—工资 贷：应付工资—职工工资 2、支付时 借：应付工资 贷：现金 你计提工资的分录没有错，但是发放的时候要把个人交的那部分保险和公积金提出.....[展开]
公司的工资表分得很细，包括岗位工资，养老保险补贴、医疗保险补贴、公积金补贴、卫生补贴、通讯补贴（公司未给职工办理三险一金），现在我账务处理时，就直接处理成了应付工资，不知是否可以（知道不是太妥），账务处理如下： 1、计提时 借：生产成本—工资 管理费用—工资 贷：应付工资—职工工资 2、支付时 借：应付工资 贷：现金 你计提工资的分录没有错，但是发放的时候要把个人交的那部分保险和公积金提出来，即 借：应付工资 贷：其它应付款-保险 贷：其它应付款－公积金 老板是把职工的计件工资细化了，每样补贴占的比例都是计件总工资的百分之几，通讯费补贴占2%，卫生费补贴占1%，剩下的比例都是百分之几，给老板说了不分这么细，他就是不听，怎么办，其实一切都是为企业服务的，老板怎么说，你就怎么做，这样做工资也是可以的，但是你要把个所税等算准了，不会有什么麻烦的。 。[收起]
根据新的会计制度，这样的待遇可以算成工资构成部分，新的会计科目是“应付职工薪酬”，也就是算是时候可以用Excel做成表格...[展开]
根据新的会计制度，这样的待遇可以算成工资构成部分，新的会计科目是“应付职工薪酬”，也就是算是时候可以用Excel做成表格，套公式算出来，每个月变化的部分替换一下就可以了。你的处理是可以的！[收起]
我是保险行业的，虽然我们单位跟你进的费用科目不一样，但是整体思路是一样的。至于你们单位福利部分领导按照计件算是你们内部管...[展开]
我是保险行业的，虽然我们单位跟你进的费用科目不一样，但是整体思路是一样的。至于你们单位福利部分领导按照计件算是你们内部管理的制度规定，这个没有具体说法吧。[收起]
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