下班后单位组织学习
lili朋友，你好！
我对你大哥的不幸深表同情，现将工伤与非工伤的有关条款提供给你，希望能帮得到你！！
哪些情况属于工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种时应当认定为工伤的情形，一种时视同工伤的情形。 条例规定应当认定为工伤的情形主要包括：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班...全部
lili朋友，你好！
我对你大哥的不幸深表同情，现将工伤与非工伤的有关条款提供给你，希望能帮得到你！！
哪些情况属于工伤？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为两种情况，一种时应当认定为工伤的情形，一种时视同工伤的情形。
条例规定应当认定为工伤的情形主要包括：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，条例还规定视同工伤的情形包括：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
应该认定为工伤的情形和视同工伤的情形都属于工伤的范围，职工依照上述规定北认定为工伤或者视同工伤的，按照条例的规定享受相应的工伤保险待遇。
哪些故不属于工伤的范围？
根据条例的规定，职工在工作中受到伤害，但不属于工伤的又以下情形：
一是由于本人犯罪或者违反治安管理的行为造成的自身伤亡的。
二是由于本人醉酒在工作中导致伤亡的。
三是由于自残或者自杀造成的伤亡的。
如果职工受到伤害的情形符合条例第十四跳或十五条的规定，同时这种伤害又是由于上述三种行为中的某一种造成的，则不属于工伤，该职工不能按照条例的规定享受工伤保险待遇。
附1：工伤鉴定程序：
个人提出书面申请→单位审查后，向劳动部门提出书面申请→填写鉴定表，并提交原始资料→调查→组织医疗鉴定→定级、发文。
附2：工伤认定申请
申请人：
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权提出向用人单位营业执照登记的住所地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
企业、工伤职工本人、工伤职工亲属或者企业工会组织，在提出工伤认定申请时，应填写《工伤认定申请表》。《工伤认定申请表》可在各区（县）劳动和社会保障局工伤保险机构领取。
申请时间：
企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地（以下简称“住所地”）区（县）劳动和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。
企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请。
申请材料：
提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
（1）《工伤认定申请表》（一式四份）；
（2）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（3）职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。
（4）职工的居民身份证；
（5）其它相应证据：
①用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工伤行政管理部门出具的查询证明；
②属于职工死亡的，提交死亡证明；
③属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料；
④属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明；
⑤属于因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
⑥属于在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的证明，不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；
⑦属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；提交医疗机构的抢救证明；
⑧属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；提交民政部门或者其他相关部门的证明；
⑨职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
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