苏州产假期间工资如何发放？

苏州产假期间工资如何发放？

苏州产假期间工资发放情况 　　休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 　　怀孕和产假待遇 　　1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 　　2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 　　3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 　　4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检...全部

  苏州产假期间工资发放情况 　　休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 　　怀孕和产假待遇 　　1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
   　　2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
   　　3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 　　4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
  费用由原医疗经费渠道开支。 　　5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 　　6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。收起