与公司入职时谈好是要求税后工资,那公积金部分是否全部都由公司承担呢?

问题:员工社保住房公积金全部由公司承担，会计分录如何做？

公司也太抠门了吧，产假是女员工应该休的，产假期间的社保当然也由公司承担公司部份，连社保都不愿缴纳，那工资也是没有么，楼主还是跟员工和老板都谈谈吧，如果老板就是不同意买，员工又坚持要买社保，那么就容易产生劳动仲裁哦。 ###这个是不对的，请按照《女职工劳动特别保护规定》与上级做沟通吧，如果，公司依然那样处理，那就不是风险的问题，而是已经触犯规定了。参考阅读：女职工劳动保护特别规定第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未...全部

  公司也太抠门了吧，产假是女员工应该休的，产假期间的社保当然也由公司承担公司部份，连社保都不愿缴纳，那工资也是没有么，楼主还是跟员工和老板都谈谈吧，如果老板就是不同意买，员工又坚持要买社保，那么就容易产生劳动仲裁哦。
  ###这个是不对的，请按照《女职工劳动特别保护规定》与上级做沟通吧，如果，公司依然那样处理，那就不是风险的问题，而是已经触犯规定了。参考阅读：女职工劳动保护特别规定第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付依照第五条就足以说明，既然不得降低其工资，那么，工资的组成部分里就包含了社保的缴纳，这应该是用人单位应缴纳的，怎么能让员工个人全部承担。
  员工应承担的是和平时一样在工资内扣除个人应缴部分。以上意见，仅供参考。收起