公司违反规定，与员工解除合同，赔偿比例怎么算
1、如果单位与你经协商一致，解除合同的，经济补偿按下列方式支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、如果你不同意解除，单位应当继续履行合同。如你不要求继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照...全部
1、如果单位与你经协商一致，解除合同的，经济补偿按下列方式支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、如果你不同意解除，单位应当继续履行合同。如你不要求继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照1条所述的标准的二倍向你支付赔偿金。收起
