部队思想工作
当前，支队的新兵复训工作已全面启动，怎样帮助新兵实现从普通青年到军人，从军人到合格消防兵的角色转换，是摆在各级带兵人员面前的一个不可忽视，而且亟待解决的问题，笔者通过对近几年新兵管理教育的分析研究，就如何做好新兵思想政治工作谈几点粗浅的看法。 一、抓好教育引导，帮助新兵完成角色转换 新的时期，人们的思想观念、价值取向和人生追求都受到严峻的考验，也给新形势下的管理教育工作增添了一定难度，“管理重在管人”----这是许多有识之士的共识。 邓小平同志曾指出：“要做好人的工作，关键是靠教育。”新兵完成从地方老百姓向合格军人的转变，教育引导是关键，必须经过大量艰苦细致的工作。从...全部
当前，支队的新兵复训工作已全面启动，怎样帮助新兵实现从普通青年到军人，从军人到合格消防兵的角色转换，是摆在各级带兵人员面前的一个不可忽视，而且亟待解决的问题，笔者通过对近几年新兵管理教育的分析研究，就如何做好新兵思想政治工作谈几点粗浅的看法。
一、抓好教育引导，帮助新兵完成角色转换 新的时期，人们的思想观念、价值取向和人生追求都受到严峻的考验，也给新形势下的管理教育工作增添了一定难度，“管理重在管人”----这是许多有识之士的共识。
邓小平同志曾指出：“要做好人的工作，关键是靠教育。”新兵完成从地方老百姓向合格军人的转变，教育引导是关键，必须经过大量艰苦细致的工作。从近几年新训实践来看，重点又是帮助新战士过好“四个难关”。
（一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从比较宽松自由的社会环境走进警营，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新兵连在及时为新兵提供生活便利的同时，应采取措施，增强新兵的从军自豪感，坚定当兵的信心。
一是及早使新兵了解和掌握部队的一日生活制度。熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新兵学会安排日常活动，减轻紧张程度。二是要讲解部队的光荣传统和发展历史，介绍部队的先进集体和涌现出的先进人物，增强他们当兵的自豪感。
三是要根据新兵的不同特点，加强正面灌输和引导，从而培养良好的心态，树立在警营中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。 （二）要营造“栓心留人”良好氛围，过好“想家关”。新战士离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。
特别是在遇到困难、遭受挫折、生病住院时，这种思想表现得更强烈。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新兵尽快从想家的苦恼中解脱出来。
这就要求各级带兵骨干端正对新兵的态度，坚决杜绝打骂、体罚新兵，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴的界限，自觉按照“八不准”的要求，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。
以满腔的热忱关心爱护新战士，让他们感到部队就是家，领导就是兄长，同志就是亲人，培养新战友之间互相关心、互相帮助的兄弟情谊。另外，还要搞好物质文化生活，全方位调节好伙食，安排好新兵的住宿，开展丰富多彩的警营文化生活，使新兵吃得好、睡得香，玩得开心，真正使新兵感受到部队大家庭的温暖。
（三）要做好心理疏导，过好“吃苦关”。许多新兵，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新兵在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。
因此，必须下功夫克服新兵怕苦怕累的心理。一是要引导新兵坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今都是艰苦的，要教育新兵发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。
二是要培养“以苦为乐”的精神境界。要培育新兵明确为祖国的安宁和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。三是要结合不同时期的训练特点，相互之间结成帮学对子，并充分发挥好典型作用，让新兵赶有目标，学有动力，激励新兵树立顽强的意志和进取精神。
（四）要强化成人意识，过好“自立关”。新兵初来乍到，人生地不熟，生活全靠自理。而不少新兵入伍前一直未离开过父母，到了部队，一下子无所适从。作为带兵人员一方面要像对待亲兄弟一样热心帮助他们，经常指导新兵学习洗衣服、打扫卫生，帮助他们学会安排业余生活，掌握生活技巧，提高自立能力。
同时，要耐心教育新兵强化成人意识。使他们明白，一个人，不可能和父母生活一辈子，迟早会离开父母的怀抱走向社会。另一方面要有意识地给新兵创造独立完成任务的机会，教育新兵把警营当成磨砺自己的磨刀石，不断在实践中锻炼他们独立工作的能力，增长才干，从而使新兵树立起立足岗位成才，在警营建功立业的决心和信心。
二、转变观念，创新方法，不断增强思想政治工作的实效 新兵思想政治工作涵盖生活、训练、学习的方方面面，贯穿于新兵教育训练的始终。因此，作为带兵人员必须切实转变传统的政治思想工作观念和思维模式，在思想教育中做到“准”、“短”、“活”才能收到明显的效果。
（一）掌握主动，找准问题。新兵集训期间，战士的思想反应具有一定隐藏性，各级带兵人员要根据不同时机出现的思想问题，及时做好教育输导工作。比如，训练紧张，活动量大会产生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到钉子，会出现灰心丧气；反复演练老科目会产生厌烦情绪；遇到个人问题，容易分散精力等。
要想摸清新战士的思想活动规律，找准问题，把握工作的主动权，就要经常深入训练场细心观察，发动骨干及时了解，发现问题采取措施快速解决。同时，要发挥“三互”小组的优势，对表现突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对思想有波动的同志使劲拉一把，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。
（二）见缝插针，简短有力。在训练场上，政工干部不可能占用大块时间做宣传鼓励，要充分利用训练间隙，善于见缝插针，积极开展现场鼓励“四小”活动，即：小动员--三言两语，抓住闪光点，开门见山，简单明了；小讲评--一个动作，一个难点，抓住要领，讲出经验，破除思想障碍；小议论--顺势组织，不拘形式，抓准问题，七嘴八舌，进行综合性自我教育；小观摩--围绕训练进程，轮流示范，宣传典型，鼓励进取。
这些活动简明扼要，抓住了思想工作的关键所在，既教育了新兵又起到了宣传鼓励的作用。 （三）形式多样，生动活泼。我们要充分利用下发的文体器材，多形式、多渠道地开展文体娱乐教育活动，丰富部队生活。
有条件的单位可成立宣传小分队，在班、排设宣传员，充分利用黑板报、宣传栏，宣传报道身边的典型人和事，营造良好的学习、训练氛围。训练过程中要根据新战士积极好学、渴望成材的特点开展群众性练兵活动。发动新兵对教与学的内容、实施方法和训练效果进行评议，调动他们主动参与训练，带着问题去训练，这样既集思广益，取众所长，又活跃了练兵氛围，把以往那种被动的“要我练”变为主动的“我要练”。
同时，要根据新战士不甘落后，积极进取的特点，开展各类评比竞赛活动。通过流动红旗争夺赛、考核会操表演赛等形式，互相观摩，取长补短。训练间隙，要根据新战士兴趣广泛、爱玩好动的特点，积极组织形式多样的文体活动。
如，拔河赛、接力赛、家乡小调演唱等活动，不断变换花样，做到丰富多彩，寓教于乐。这样，既减轻了新兵训练劳累的压力，也淡化了他们想家思亲苦恼。 三、针对新兵特点，实施科学管理教育 今年新兵与往年相比特点突出：一是新兵中大学生比往年明显增多，文化层次高，个人能力强。
二是新兵年龄 “90后”占了很大比例，思维活跃，实际动手能力较差。三是新兵入伍动机呈多样化趋势。针对以上特点各级带兵人员要与时俱进及时调整管理教育方法。一是启发自觉民主管。部队管理教育以启发自觉为前提，对新兵更应如此。
要使其懂得该做些什么、做到什么程度、为什么这么做，启发其自觉接受管理并参与到集体管理之中。充分发挥新兵的民主作用，拓宽民主渠道，让新兵有自己的言论阵地，广泛争求对部队建设和管理的意见，并认真对待，合理采纳，使新兵真正成为管理的主体和部队的主人。
二是讲究文明科学管。从精神文明和物质文明入手，以培养“四有”新人和端正对新兵的根本态度为着眼点，严禁打骂体罚和态度生硬，用文明的语言教育新兵，用文明的举止指导新兵，用文明的行为带动新兵。三是把握尺度公正管。
带兵人要大公无私、光明磊落、襟怀坦荡、公道正派，不存丝毫的私心杂念，要处事公道，诚恳待人，对先进和后进都要热心帮助，坚决杜绝喜欢“听话的”，爱用“顺手的”，团结“情投意合的”，拢络“感情接近的”，而遗弃那些被人“看不上的”，这样就难免使一些新兵产生厌训厌管心理，出现逃离警营的问题。
四是端正态度细心管。带兵人要端正对新兵的根本态度，从培养接班人和奠定部队建设基础的高度去认识带兵工作，从培养人、带动人、不误人子弟的角度去看待自己的责任。做到从政治上热爱新兵，从生活上关心新兵，从管理上理解新兵，时时处处考虑新兵的“冷暖”，方方面面想到新兵的进步，时时刻刻留意新兵的思想变化。
对情绪有波动，不思茶饭，睡不能眠等异常情况，要引起充分注意，并深入了解产生变化的原因，有地放矢地做好疏导工作。五是投入感情耐心管。由于新兵的文化水平、自身素质、接受能力、适应能力的差异，有些新兵不是教育一两次就能提高思想觉悟的，也不是训练一两次就能收到立竿见影的效果。
这就要求带兵人员在训练管理当中要不厌其烦地耐心引导教育。 新兵的思想教育工作不是谈一次心，开一次会就能解决的，各级带兵人员要克服一蹴而就和急功近利的思想，确确实实把思想教育工作做到位，不留尾巴。
更要不断加强自身素质的提高，俗话说：给人一碗水，自己要有一桶水，如果带兵人员自身素质差，业务能力弱，是不能做好思想工作的，只有不断学习，不断在实践中总结，真正做到因人施教，因势利导，才能药到病除。
从长远来看，受益的是战士，而得益的则是整个消防部队。收起
