有违反劳动法吗?
邱***
2019-02-24
白***
l***
t***
萧***
朱***
2018-05-31
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...全部
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的,公司可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况,公司提出的解除劳动合同,都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。 收起
微信投票多少钱一票?如何确定自己参加微信投票怎么收费
0人阅读
四联疗法的用法及用量是怎样的?
489人阅读
南通文峰妇科坑人?
30人阅读
成都无痛人流哪家好棕南
47人阅读
嘉兴联勤男科医院好不好呢?
什么方法增高会对身体有伤害?
100人阅读
2007-08-19
2009-05-25
2010-10-11
2011-05-12
2006-04-22
2019-12-19
2019-07-20
2019-03-26
2019-03-28
2016-12-28
2017-10-12
2017-09-13
2013-10-26
2018-05-29
2017-03-15
2019-12-25
2019-06-05
2024-02-01
2024-02-24
2024-02-25
2024-02-02
2024-03-04
2024-02-21
2024-02-26
广告或垃圾信息
不雅词句或人身攻击
色情淫秽
诈骗
激进时政或意识形态话题
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息