安利的奖金是怎样分配的？
公司现阶段以直销、经销等多元化营销模式在中国开展业务，奖金的分配方式如下（仅供参考）：一、9%—27%个人销售佣金个人销售佣金 = 净营业额×佣金比率净营业额①=定价×净营业额换算比率* 佣金比率表 销售指数净营业额佣金比率销售报酬 10000 80000 27% 21600 7000 56000 24% 13440 4000 32000 21% 6720 2400 19200 18% 3456 1200 9600 15% 1440 600 4800 12% 576 200 ...全部
公司现阶段以直销、经销等多元化营销模式在中国开展业务，奖金的分配方式如下（仅供参考）：一、9%—27%个人销售佣金个人销售佣金 = 净营业额×佣金比率净营业额①=定价×净营业额换算比率* 佣金比率表 销售指数净营业额佣金比率销售报酬 10000 80000 27% 21600 7000 56000 24% 13440 4000 32000 21% 6720 2400 19200 18% 3456 1200 9600 15% 1440 600 4800 12% 576 200 1600 9% 144例： 唇膏120×0。
71=85。2 、洗洁精38×0。85=32。3 注*： 净营业额换算比率——雅姿首毕盗胁?1%，其它产品85%。辅销产品等不获计净营业额。例： 2000×9%=180 (个人销售佣金)二、经销商②市场推广服务费 举例1：← 您 2000×9%=180 1。
3万×15%=1950← A 1000×0=0 1950-0-180-270-600 ← B 2000×9%=180 -180=720← C 3000×9%=270← D 5000×12%=600 举例2：← 您2000×9%=180 8万×27%=2。
16万← A 1万×15%=1500 2。16万-1500-3600← B 2万×18%=3600 -8400-270-600← C 4万×21%=8400 -180=7050← D 3000×9%=270 （此时您即为“营销之星”）← E 5000×12%=600Ⅰ、通过相关培训考试后即可获得如下晋升（详参下面的见晋升说明）：营销助理（原新晋中级经销商—银章）：27%×1个月；营销主任（原新晋晋阶中级经销商—金章）：27%×3个月；高级营销主任（原新晋高级经销商—直系D。
D。）：27%×6个月（同一财政年度③6个月份达到27%，其中至少有3个是连续月份）。Ⅱ、原经销商之领导奖←您2000×9%=180 16万×27%=4。32万←A 8万（盲点）×27%=2。
16万 4。32万-2。16万-1500←B 1万×15%=1500 -3600-8400-270-600 ←C 2万×18%=3600 -180=7050←D 4万×21%=8400 盲点：当您服务的市场中出←E 3000×9%=270 现27%的市场时，您将无法获←F 5000×12%=600 得该市场的市场推广服务费？如下举例：←您… … 此时，非达标（＜27%）合作市场←A 8万 总额须达到27%，您可获4%领导奖，←B 1万 即8万×4%；若非达标合作市场总←C 2万 额达到21%，您可获2%领导奖，即←D 5万 8万×2%（此时您亦为“营销之星”）。
上例中推广服务费应为：7050+8万×4%=10250Ⅲ、原经销商之红宝石奖←您… … ←A 1万 红宝石奖是指非达标合作市场←B 1万 总营业额在达到16万时，公司←C 2万 将其总额的2%，会以奖金或其←D 3万 它劳务报酬的方式发放给您。
←E 4万 ←F 5万 （宽度、深度决定市场的稳定性）… … Ⅳ、营销经理级以上晋级考评（详参见下面的晋升说明）1、营销经理——原特二级经销商（原翡翠） 3个合作市场×27%×6个月 年资≥2年，年度收入④≥12万元 2、高级营销经理——原特一级经销商（原钻石） 6个合作市场×27%×6个月 年资≥3年，年度收入≥24万元3、营销总监——原杰出特级经销商 1）营销总监——原杰出一级经销商（原行钻） 9个合作市场×27%×6个月 年资≥4年，年度收入≥36万元 2）高级营销总监——原杰出二级经销商（原双钻石） 12个合作市场×27%×6个月 年资≥4年，年度收入≥48万元 3）资深营销总监——原杰出三级经销商（原三钻石） 15个合作市场×27%×6个月 年资≥4年，年度收入≥60万元 4）原杰出四级经销商（原四钻石） 18个合作市场×27%×6个月 5）原杰出五级经销商（原五钻石/皇冠大使） 21个合作市场×27%×6个月 安利（中国）营销人员晋升考评方案说明自2007/08考评年度起，公司将授予工作表现出色、具有独立市场开拓能力的经销商和营销部员工“营销之星”的称号，并将其作为营销助理及以上人员的培训晋升依据。
具体考评标准如下：如考评对象当月的“国内进修指数”达到10,000分；或者在其直接或者间接服务过的消费市场中出现一位“营销之星”，且其本人“国内进修指数”不低于4,000分；或者在其直接或者间接服务过的消费市场中，至少有两人分别在不同的市场中成为“营销之星”，则其可获评为当月的“营销之星”。
首度获评为“营销之星”，如通过《营业守则》审核，可获邀参加公司举办的“入门营销课程”，通过培训和考核将获晋升为“营销助理”；在任何连续的12个月中有3个月被评为“营销之星”，如通过《营业守则》审核，可获邀参加公司举办的“基础营销课程”，通过培训和考核将获晋升为“营销主任”；在任何连续的12个月中有6个月被评为“营销之星”（其中至少有3个是连续月份），如通过《营业守则》审核，可获邀参加公司举办的“高级营销课程”，通过培训和考核将获晋升为“高级营销主任”。
对于营销经理及以上人员的晋升考评，公司将会对其年资、年收入，以及所服务市场的规模等多个方面进行综合考核。从事安利工作的年资不少于2年、年收入达到12万元人民币，且有能力支持与服务至少3个高级营销主任规模的市场，如通过《营业守则》审核，可获邀参加公司举办的“基础管理课程”，通过培训和考核将获晋升为“营销经理”；从事安利工作的年资不少于3年、年收入达到24万元人民币，且有能力支持与服务至少6个高级营销主任规模的市场，如通过《营业守则》审核，可获邀参加公司举办的“高级管理课程”，通过培训和考核将获晋升为“高级营销经理”；从事安利工作的年资不少于4年、年收入达到36万元人民币，且有能力支持与服务至少9个高级营销主任规模的市场，如通过《营业守则》审核，可获邀参加公司举办的“领导管理课程”，通过培训和考核将获晋升为“营销总监”。
从事安利工作的年资不少于4年、年收入达到48万元人民币，且有能力支持与服务至少12个高级营销主任规模的市场，如通过《营业守则》审核，可获邀参加公司举办的“领导管理课程”，通过培训和考核将获晋升为“高级营销总监”。
从事安利工作的年资不少于4年、年收入达到60万元人民币，且有能力支持与服务至少15个高级营销主任规模的市场，如通过《营业守则》审核，可获邀参加公司举办的“领导管理课程”，通过培训和考核将获晋升为“资深营销总监”。
备注：①净营业额将随着国内消费物价指数及销售队伍产生生产力水平的变化而有所调整。②经销商亦包括受权服务网点负责人、营销部员工等。
现阶段取得经销商资格，即在任意连续6个月内有任意3个月达到800元净营业额的销售代表或优惠顾客，亦或任意月度达到4800元净营业额的销售代表，同时符合公司相应考核要求的，且获取工商营业执照即可。
③财政年度指该年的9月1日至次年的8月31日。 年收入不包括年度奖金、特别奖金、差旅补贴。收起
