通过哪些途径实施人才强企战略?
《指导意见》要求：“发挥国有企业在实施创新驱动发展战略和制造强国战略中的骨干和表率作用，强化企业在技术创新中的主体地位，重视培养科研人才和高技能人才”；“优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点，支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股”；“大力实施人才强企战略，加快建立完善国有企业集聚人才的体制机制”。 实施好人才强企战略，重点要做好以下几个方面的工作。
一是要进一步优化人才强企战略的目标。现代市场竞争的背后是人才的竞争，国有企业必须要牢固树立人才是第一资源的理念，着眼于企业发展制定人...全部
《指导意见》要求：“发挥国有企业在实施创新驱动发展战略和制造强国战略中的骨干和表率作用，强化企业在技术创新中的主体地位，重视培养科研人才和高技能人才”；“优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点，支持对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干等持股”；“大力实施人才强企战略，加快建立完善国有企业集聚人才的体制机制”。
实施好人才强企战略，重点要做好以下几个方面的工作。
一是要进一步优化人才强企战略的目标。现代市场竞争的背后是人才的竞争，国有企业必须要牢固树立人才是第一资源的理念，着眼于企业发展制定人才强企战略，国有企业党组织要突出抓好管宏观、管政策、管协调、管服务的工作，组织制定企业人才队伍建设的规划，确定人才发展目标、重点和重大举措，要通过多种形式和途径，建立和完善聚集人才的体制机制。
为落实中央关于人才建设规划的要求，国资委及国有企业相继制定了 “2020年人才规划”，提出了国有企业人才发展目标要求：“培养造就规模适度、结构合理、素质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍；人才规模合理增长，整体素质明显提高，高层次人才队伍不断壮大。
”根据深化国有企业改革的新要求，还需要进一步优化人才强企的战略目标，对人才的标准应当有更高的要求，解放思想拓展人才来源渠道，大胆创新，不拘一格选拔人才，显著增强人才使用效能，持续改善人才发展环境，为加快打造具有国际竞争力的大公司、大企业集团提供坚强的人才保证。
二是要完善创新人才发展的体制机制。随着我国经济社会的不断发展，国有企业职工队伍具有文化水平提升、队伍年轻化、群体差异化、思想多元化等普遍性发展特征。这就要求国有企业应积极创建具有时代特色和企业特点的企业文化，把长期实践形成的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，练成为企业人才的共同理想和行为准则，增强各类人才的责任感和使命感；为各类人才创造良好的舆论、政策环境和良好的工作、学习、生活环境，用宏伟事业吸引人才、用共同理想凝聚人才、用良好环境留住人才；大力宣传党的人才工作方针政策，使建设人才强企战略目标深人人心，推动各方面解放思想、更新观念，关心人才发展、支持人才工作；加强对各类人才的人文关怀，努力改善他们的生活条件，及时解决他们的实际困难和后顾之忧，最大限度激发各类人才干事创业的热情，营造职工自主管理良好氛围；开发利用国内国际两种人才资源，实施人才强企战略，就是要积极开发利用国内国际两种人才资源，集聚各类优秀人才，为做强做优做大国有企业提供强有力的人才保证和智力支持。
三是要统筹推进人才队伍协调发展。人才队伍的协调发展需要创新人才发展机制，优化人才发展环境，统筹推进出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍协调发展、结构不断优化、素质明显提升。
紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，统筹规划、突出重点，要统筹推进各类型人才队伍协调发展。加强国有企业人才队伍建设，要始终坚持高端引领、整体开发，把培养高层次人才摆到更加突出的位置。提升人才整体素质就是要加强思想素质建设、职业技能建设、民主文化建设和制度平台建设，重点做好“教育、培训、考评、管理、激励、关爱”六个环节的工作。
加强思想素质建设，就是要引导和培养诚实守信、激情进取、奉献敬业、爱国、爱企、爱岗的扎实品格和职业操守；加强职业技能建设，就是要促进广大职工技能水平提升和职业生涯发展；加强民主文化建设，就是要维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展；加强制度平台建设，就是要推进职工队伍建设的制度化、体系化，不断提高职工队伍建设科学化水平。
从职工队伍建设的目标来讲，思想素质建设和职业技能建设是核心，制度平台建设是主线，民主文化建设是保障。收起
