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美容院整体经营者队伍素质偏低的表现是什么?

美容院整体经营者队伍素质偏低的表现是什么?

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2016-11-12

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    由于进人门槛很低,千把块钱就可以开店,由许多求美爱美女士开拓的这个行业人员整体素质至今依然偏低。美容行业的经营者因为前期赚钱过于容易,只靠一点小主意就在当地成了“气候”。
  所以想当然地认为自己很了得。这种低素质表现在以下四个方面:第一,过于自信带来的“满杯”心态。  不听别人的,我就这样不也发了吗?因为这个行业的高速发展无形中令它的成功者夸大了自己的能力一-这从炒作风一直左右着这个行业就可以看出。
  一些精明的炒作者正是利用了这个行业总体经营者的短视和幼稚,在她们身上赚取最后的暴利。而美容院的许多经营者因为不懂管理,只想取巧,贪图省心,认为有人为自己正在头疼的业务额下降、客户流失带来新概念、新方法、新仪器、新产品,何乐而不为呢?于是,每天让自己陷于不停地尝试中。
    我经常对我的学员讲的一句话就是,现在花钱交学费的速度和前些年赚钱的速度一样快。第二,近亲管理模式。武大郎开店——比咱高的不用。因为美容院投入不大,自己做客就可以开业,而发展不错的美容院老板都有一套较具亲和力和吸引力的个人魅力。
  所以在用人上倒是高度一致,家族性的民营企业特性更为明显,有先生介入的美容业经营公司明显人了代理产品或仪器的业务成分,在当地可以算是地方同业的老大。  没有先生介入的美容院一定有姐妹或亲戚参与,因为放心,所以才敢用。
  这也表现了这个行业管理者的普遍共性,因为自身能力的局限,只能用一些自己能控制的人,从发展的角度看,这已经严重制约了这个行业的发展。第三,员工素质偏低。美容业虽然经过多年发展,形成了巨大的市场发展空间,但是,传统的从业趋向从来没有把美容行业作为首选或必选。
    因为整体经营者的素质和管理经验的不成熟,高素质的人又不愿意进入缺乏正规管理的家族事业中来。无形中,这已经成为行业发展的“瓶颈”。由此引发的不正规、投机性、局限性正在让这个行业开始进入发展中的“阵痛”时期。
  这是高速发展时期的大浪淘沙,懂管理、能抓住机会、拥有人才的业内高手,就会发展成为这个行业的领军人物;对缺乏远见、没有眼光、小富即安的小本经营者,恐怕市场的考验还在后头。  在同质化越来越严重的今天,美容院最终能否生存下去,还要看其内功如何,仅靠广告恐怕无济于事。
  为什么情况会这么严重?只要你看一看,与我们的投入比较一下,越来越低的营业额你就知道了。随着一条街上只有一家美容院的时代的结束,现在,一栋楼里有20家美容院的情况比比皆是。客人的选择空间和余地大了,直接影响价格,导致利润降低。
  
    从某种意义上说,从加盟风一开始,这个行业的暴力时代已经结束。第四,普遍缺乏规范的管理制度。经营者做事经常是按行规行事,其结果是工资高,利润低,缺少福利待遇,人情投入大于规范管理,人员流动偏大,发展速度受限。

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