劳动合同在什么情况下到期了却需要顺延？
劳动合同在什么情况下到期了却需要顺延？
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《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形
之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动 者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动 者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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