如何认定《劳动合同法》第39条第3项的“给用人单位造成重大损害的”？

用人单位能以“严重失职给用人单位

钟某于2010年3月应聘到某公司品检部担任产品检验员。2011年4月， 公司以钟某工作严重失职本应抽检50件产品只抽检30件导致公司重太损害 为由解除了与钟某的劳动合同。钟某认为，虽然少抽检了 20件产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，自己不存在严重失职，如果公司坚持要辞退， 必须支付赔偿金。 双方经多次协商未果，钟某遂申请劳动仲裁。用人单位可以“严重失职给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合 同，但要承担举证责任。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。 用人单位以劳动者“严重失职给用人单位...全部

  钟某于2010年3月应聘到某公司品检部担任产品检验员。2011年4月， 公司以钟某工作严重失职本应抽检50件产品只抽检30件导致公司重太损害 为由解除了与钟某的劳动合同。钟某认为，虽然少抽检了 20件产品，但产品在使用过程中并没有质量问题，自己不存在严重失职，如果公司坚持要辞退， 必须支付赔偿金。
  双方经多次协商未果，钟某遂申请劳动仲裁。用人单位可以“严重失职给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合 同，但要承担举证责任。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。
  用人单位以劳动者“严重失职给用人单位造成重大损害”为由解 除劳动合同的，应当注意以下几点。(1) 用人单位必须提供证据证明，劳动者存在严重失职、营私舞弊的事 实。严重失职、营私舞弊是指劳动者在履行劳动合同斯间，。
  没有按照岗位职 责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职 责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
  (2) 用人单位必须提供证据证明，劳动者给用人单位造成了重大损害。 如果劳动者存在失职行为，没有造成损害或者造成损害但未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。如何判定“重大损害”，我国法律没有明确规 定，需要用人单位的规章制度作出具体规定，但规章制度不能违反国家法律、 行政法规及政策规定。
  (3) 用人单位以劳动者“严重失职给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，可以直接书面通知解餘、，并不需要提前三十天书面通知劳动者，而且无需向劳动者支付经济补偿。本案中，公司以钟某严重失职导致公司重大损失为由提出解除劳动合同， 但在该案审理的过程中未能提出相关证据证明公司存在重大损失。
  因此，公司单方面解除与钟某的劳动合同的理由不成立，属于违法解除合同行为，钟 某可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。本案中钟某提 出支付赔偿金，因此劳动仲裁委员会裁决公司与钟某解除劳动关系，公司应当向钟某支付赔偿金。
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