我于2004年大学毕业，档案放在了户口所在地的人才交流中心，每年交240元的费用。毕业后一直在深圳一家事业单位工作，是临聘人员，但签有劳动合同，交了社保（单位给办理社保时没有用到档案，只用到了身份证）。2006年我通过另外一家私企调入深圳，户口与档案放在深圳市人才交流中心。2007年12月通过全市职员考试考入了这家单位。现在，单位人事说，我的工龄计算只能从正式调入本单位算起。我有些疑惑：我之前3年都不算工龄吗？
您好！我愿意回答您关于工龄的问题！
所谓的工龄是92年之前参加工作的工作年限，也就是视同缴费的年限叫工龄，现在的“新人”，（就是1998年7月国家统一养老保险制度，建立个人账户，实行社会统筹与个人账户相结合的方式后，参加工作的人都称新人），新人工龄的计算就是社会保险的缴费年限，只要你参加了社会保险就有工龄了。
我们国家1986年7月以前参加工作是“固定工制度”，那时候由于我们国家的就业方针就是“统包统配”，因此那时候工人参加工作，没有社会保险，只要有正规招工，就有工龄了。
1986年7月1日实行“劳动合同制”那时候要求1986。 7月参加工作的新职工，全部签订劳动合同，建立劳动手册，...全部
您好！我愿意回答您关于工龄的问题！
所谓的工龄是92年之前参加工作的工作年限，也就是视同缴费的年限叫工龄，现在的“新人”，（就是1998年7月国家统一养老保险制度，建立个人账户，实行社会统筹与个人账户相结合的方式后，参加工作的人都称新人），新人工龄的计算就是社会保险的缴费年限，只要你参加了社会保险就有工龄了。
我们国家1986年7月以前参加工作是“固定工制度”，那时候由于我们国家的就业方针就是“统包统配”，因此那时候工人参加工作，没有社会保险，只要有正规招工，就有工龄了。
1986年7月1日实行“劳动合同制”那时候要求1986。
7月参加工作的新职工，全部签订劳动合同，建立劳动手册，新职工参加待业保险（劳动手册就是我们所谓的小红本，记录缴纳保险的情况），劳动手册记录参加工作时间的依据，但是如果劳动合同制没有缴纳社会保险，视同工龄不能计算。
那时候有一个制度叫“新人新制度，老人老制度”新职工参加待业保险，签订合同，老职工是固定工不用参加社会保险，也没有劳动合同，由于一企双制，造成了固定工和合同工攀比的现象，因此1994年，劳动法出台，要求全员劳动合同制，劳动法里有一条“双十”的规定，即本企业工龄10年以上，且距法定退休年龄10年以内，初次签订合同的可以签订，无规定期劳动合同。
使固定工转合同制，平稳过渡！！！
1998年7月国家统一养老保险制度，建立个人账户，实行社会统筹与个人账户相结合的方式后，这个“通账结合”的制度，我们国家养老保险发展的一个重要里程碑！
因此出现了，新人，中人的概念，新人上面我也说过了！在这我也多说几句，中人，中人就是统一制度之前参加工作之后退休的人！就是1998年7月之前参加工作，之后退休的人！
刚才讲了讲，政策和理论的知识，在看看你自己的实际情况，大学毕业后原则上，录用单位要和你签订三方协议书，一年后要给你做转正定级，但是你虽然进入了机关事业单位，但是你是编制外管理！单位没有为你办理档案的转移手续，估计你的三方协议是和人才服务中心自己签订的，转正定级做完后，调动工作，新单位给你开取商调函就可以调动档案了，一定要提醒人才为你做转正定级，同时给你开行政工资介绍信！要放入档案！
不知道我的回到您是否满意！谢谢
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