成都百都科技有限公司怎么样？
，成都百都科技有限公司前身是成都驰微系统，专门做网站的，后来成为百度成都的总代理后一直以百度竞价排名为主营业务。该公司声称百度竞价排名在成都地区只有他们可以做，其他的网络公司做百度推广都是违法的（这是对客户这样说的）对于公司内部：公司给员工灌输的则是成都所有的网络公司都是他们的敌人，在不久的将来他们会把成都所有的网络公司都挤来关门，最终在成都形成垄断。 下面说一下我们在百都科技遇到的事情:刚进入公司的时候,人事主管XX会告诉你这家公司有多么多么地好,多么多么的正规;但是我们问到他什么时候签合同,月薪是多少等问题的时候就开始闪烁其词,声称进公司后会有一个员工统一培训,期间会有几次考核,不能...全部
，成都百都科技有限公司前身是成都驰微系统，专门做网站的，后来成为百度成都的总代理后一直以百度竞价排名为主营业务。该公司声称百度竞价排名在成都地区只有他们可以做，其他的网络公司做百度推广都是违法的（这是对客户这样说的）对于公司内部：公司给员工灌输的则是成都所有的网络公司都是他们的敌人，在不久的将来他们会把成都所有的网络公司都挤来关门，最终在成都形成垄断。
下面说一下我们在百都科技遇到的事情:刚进入公司的时候,人事主管XX会告诉你这家公司有多么多么地好,多么多么的正规;但是我们问到他什么时候签合同,月薪是多少等问题的时候就开始闪烁其词,声称进公司后会有一个员工统一培训,期间会有几次考核,不能通过考核的人就不能算正式入职,公司也不会签合同;正式入职的员工的月薪是在2500左右,还有年终分红和社保医保这些,听起来还是挺不错的,就答应参加他们的统一培训。
培训期间陆陆续续有人离开,但是公司给我们的解释是离开的这些人是因为没有通过考核或是自我淘汰的;当然这对于一个刚毕业的应届毕业生来说,这份工作还是很不错的,我也就没有多想。完成公司统一培训过后,我们这一批一起进来的就被分到了商务部,每天的实际工作就是不断地给所有可能做广告的公司打电话,宣传代理的百度竞价排名业务,并且还有专门的经理给你计算打电话的成本,总的来说就是让你明白你打的每一个电话都是有回报的,让你不要丧失工作的激情。
还告诉你一个月签四个客户是很正常的事情(结果并非如此,好多销售代表一个月下来能出个两三张单都已经很不错了)。我们每天就是这样不断的给客户打电话,平均每人每天要打80个左右的电话出去,然后还要在公司的一个保护系统中写下20个以上的有效电话批注(时间 电话号码 联系人 联系人所属部门 交谈内容 意向程度 是否跟进),3个老客户的回访电话,和1个客户的拜访,不然当天的任务就算没有完成。
说到这个地方忘了给各位说这家公司的待遇了,销售代表分为好见习初级中级高级四个等级,而且每个等级都有从一张单到四张单不等的任务,等级越高任务越重。我们的工资也是如此根据等级来定。我们的工资是这样定的基本工资 过程工资(就是之前提到的保护系统,要是当月任务没有达到90%以上这个钱也是要扣的) 提成 续费提成（客户充值金额的5%）=工资见习销售底薪300（基本100 过程200）初级销售底薪600（基本200 过程400） 每月任务2张中级销售800（基本250 过程550） 任务3张高级1000（基本300 过程700） 任务4张提成1张单提200，2张700，3张1500，4张2600没完成任务底薪减半，当月挂零，底薪减半，当月续费提成清零。
所有的销售提成都必须要等客户上线推广，消费金额超过1000元后才会发给你，不够的一样给你扣起不会发给你的。明眼的TX可能已经看到了,里面没有提到扣保险的事情,这里要跟大家说的就是这家公司从我们进公司到现在一是没有给我们签任何的合同,二是没有给我们买规定基本保险;听老员工说签了合同才会给买,但是保险是也自己掏钱买的,公司给我们的解释是”不要问公司能给你多少,而要想想你能为公司做多少;买社保和医保是要看我们的工作业绩来定的,你要有那个能力为公司创造利益他就会给你买。
。3个月累计9张单。。。如果达不到这个标准那么保险的钱就会从你的工资里面扣。这也就是公司的销售每个月拿到的工资多的七八百元，少的有几十块钱，有的甚至是倒差公司几十块钱的原因。不光如此，最近销售总监XX和人力资源经理XX以及老总害怕员工在年前辞职想出了一个新的扣钱政策，从员工的每月工资中扣除一百元做为风险金，在员工离开公司的时候会返还（其实当你走的时候你不找他要，他就直接把这笔钱省了，你就又为公司做贡献了）说了这么些事情，只是想奉劝其他才毕业的大学生。
找工作一定要看清楚啊。。给大家提个醒。希望看清楚这家公司的真面目。。不要去浪费自己的时间。更不要轻易受骗。。。下面是其他已经离开公司的人在百度和论坛里面登的关于成都百都科技有限公司的一些情况，希望对各位有所帮助法人代表:jinbaozhu;老总:yangbo1:没有给员工买任何保险(据说销售经理以上级别有)2:没有和员工签订劳动合同3:找各种理由克扣员工工资,如,迟到扣除多少天工资等等,忘记打卡,算做迟到,有员工曾经忘记打卡三次,被扣除工资400多人民币4:出台各种措施,只要员工违反,就扣除低薪或者所谓的过程工资,比如他们有所谓的保护系统,要求每位员工每天要做批注,如发现有员工的批注是假的,就扣除员工当月的过程工资300-1000不等(要看级别)总的来说,此公司打着百度的牌子(实际为百度成都代理商),做了很多违反劳动法规的事情,不知道成都市武侯区劳动执法部门是怎样被蒙骗过去的?!总结一下这个公司的种种行为：成都百都科技有限公司1、拖欠克扣员工工资：公司给员工承诺的每月发薪日是5号，但是真正把钱拿到手的时间有可能会向后推迟10到15天。
拿下来的工资里面各种扣款，其中最不能理解的就是风险金100元（每个月都会扣的，走的时候你找他要他才会给你）、社保保证金400元（从来就没听说过公司给员工买社保还要扣什么社保保证金）和社保扣款（当然这也是员工自己来出，只有当你的业绩达到了他的标准，他才会给你买，不然都是你自己来出）以及你违反公司所谓的制度后的其他扣款。
成都百都科技有限公司2、公司给员工承诺的最低工资是1097元，但是真正每个月都能拿到这么多钱的人，少之又少，拿工资的时候大部份员工拿到的可能是七八百，少的可能只有一两百，有的甚至是白干（倒差公司钱）成都百都科技有限公司3、签单提成和续费提成：百都科技规定员工的签单提成是客户消费1000以上才能领，而并非员工把合同和收回来的广告费交给公司就可以领，这也是一种拖欠工资的方式，如果客户退单那么你还有可能会被扣钱。
续费提成上面，公司规定更为可笑，要求员工每月都要完成任务，如果完成不了，那么你的续费提成就会被充公，以后都不可以再领（曾经有客户因为员工的服务比较好，一个月里面给员工续了60万，但是由于这个月的任务没有完成，最终这笔续费提成是一分钱都没有拿到全部充公，此类事情在公司已经是司空见惯的了）成都百都科技4、年终奖问题：这是百都科技每一年到年尾的时候要做的一件大事，所有进公司的人都会有一个年终贡献奖，这和你的业绩相挂钩。
到了快发年终奖的时候，公司就会把你从今年一月份到年尾签回来的所有单子都以所谓的质控中心（有时也叫北京总部质控中心）给客户打电话，从客户那边挖掘一些他们可以开除你或者说是惩罚你的一些证据，并在未知会客户的情况下对谈话进行录音。
以此做为开除（惩罚）员工的证据来把你的年终奖扣除（一旦他们找到一个这样的理由，你这一年的辛苦就全白费了，年终奖一分都不会给你，理由就是你违反公司规定）这个事情每年都会由销售总监和人力资源经理两个人来做，每次都能给公司节省很大一笔开支。
成都百都科技有限公司5、偷税漏税：公司为了不交税或都少交税，在员工外出和客户签单的时候所开据的都是一般的三联收据，而非正规的广告服务行业专用发票。在员工工资发放方面也是让员工找很多的票据来报销，以此来充抵相应的税款。
成都百都科技有限公司6、客户异议处理：客户和该公司签约进行百度竞价排名推广以后，不出问题还好，一旦出现客户有异议或者是要求退单，那么公司的一贯作法是先让你找相应的售后服务专员，如果不能解决问题，公司会说这是销售人员没有给他们说清楚，是销售人员把他们骗进来的。
钱是不会退给你，至于要退单还是要干什么，那是客户与销售人员的事情，是销售人员的个人行为，与公司没有任何的关系。收起
