从事业单位调入企业单位的养老金期间的养老金视同缴是什么意思？

调令过去我是从企业调入一事业单位，该单位有工人编制，但调入后一直没入编，（有调令，已调入十五年）单位一直没给入保险，工资待遇和临时工一样，请问这种情况有什么说法？如何解决？急急急！谢谢！为盼

1、你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同； 2、如果你的工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额； 3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。 附：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...全部

  1、你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同； 2、如果你的工资低于当地最低工资，可以要求单位补足差额； 3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险：劳动保险、工伤保险、医疗保险等等。 附：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； 答案补充 如通过协商后你的单位仍不同意，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁以要求你的单位对你进行补偿。
  根据目前的劳动法规和你的实际情况来看，赔偿数额应该是很可观的，但还是建议你和单位协商处理。收起