怎么展示自己的个人能力?
“运筹帷幄之中,决胜千里之外”是理想的职场胜出模式。如果你有有效的策略、强劲的武器和稳定的心理素质,你就可以毫发无损,轻而易举地胜出。职场上最重要的,是以自信的精神和充分的准备迎接挑战。因此,无论是已经在职场苦战多年的职员还是即将走上求职之路的大学生,你都需要停步自问:投身职场,我装备好了吗? 战策战略:赢得上司器重 在工作单位里,只有成为上司信得过的自己人,才能得到器重,求其办事也就理所当然了。 因此,如何得到上司器重就成了需要精心研究的课题。 要做好心腹,赢得器重,应注意以下几点: 一、成为上司的“自己人” 上司对下级最看重的一条就是是否对自己忠心耿耿,...全部
“运筹帷幄之中,决胜千里之外”是理想的职场胜出模式。如果你有有效的策略、强劲的武器和稳定的心理素质,你就可以毫发无损,轻而易举地胜出。职场上最重要的,是以自信的精神和充分的准备迎接挑战。因此,无论是已经在职场苦战多年的职员还是即将走上求职之路的大学生,你都需要停步自问:投身职场,我装备好了吗? 战策战略:赢得上司器重 在工作单位里,只有成为上司信得过的自己人,才能得到器重,求其办事也就理所当然了。
因此,如何得到上司器重就成了需要精心研究的课题。 要做好心腹,赢得器重,应注意以下几点: 一、成为上司的“自己人” 上司对下级最看重的一条就是是否对自己忠心耿耿,忠诚对领导来说很重要。
比如一些单位的司机都是上司的“自己人”。如果不是自己人,一些在车上的谈话、办的一些私事被说出去,会造成影响。因此要成为上司的自己人,就要经常用行动或语言来表示你信赖、敬重他。上司在工作中出现失误时,千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度,这会令他极为寒心。
能担责任就担责任,不能担责任可帮他分析原因,为其开脱。此外,还要帮他总结教训,多加劝慰。 持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵,使矛盾激化。那样你就再也不要指望上司喜欢和器重你了。 如何做一个使上司喜欢的人呢? 第一要忠于上司,向上司请教。
这意味着“孺子可教”,绝不能在上司面前吹牛皮,与上司计较个人的利益得失。 第二要在关键时刻为上司挺身而出,把功劳让给上司,而不可张扬你为上司做的善事。 第三与上司交谈时,不可锋芒毕露,不要在背后议论上司的长短。
二、做精明强干的人 上司是一个单位的头,单位工作的好坏直接关系到上司的政绩。因此,工作能力的强弱是上司对下级的一个评判标准。 上司一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属,这样的人往往能出色地完成任务。
有能力做好本职工作是使上司满意的前提,一旦被人认为是无能无识之辈,既愚蠢又懒惰,便很危险了。 三、要学会表现自己 常言道,疾风知劲草,烈火炼真金。在关键时刻,上司会真切地认识与了解下属。
人生难得机遇,不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时,你若能大显身手,定会让上司格外器重。当上司本人在思想、情感或生活上出现矛盾时,你若能妙语劝慰,也会令其格外感激。此时,切忌变成一块木头,呆头呆脑、冷漠无情、畏首畏尾、胆怯懦弱。
这样,上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。 四、要与上司保持一定的距离 一般上司不愿跟下属关系过于密切,主要是顾及别人的议论和看法,再就是他在你心目中的威信。 同时,任何领导在工作中都要讲究方法,讲究艺术,讲究一些措施和手段,如果你把一切都知道得一清二楚,这些方法、措施和手段,就有可能失效。
和上司保持一定的距离,需要注意哪些问题呢? 首先,保持工作上的沟通、信息上的沟通、一定情感上的沟通。还要注意,了解上司的主要意图和主张,但不要事无巨细,了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。
还有一点就是要注意时间、场合、地点。在公开场合、在工作关系中,应有所避讳,有所收敛。最后,接受他对你的所有批评,可是也应有自己的独立见解;倾听他所有的意见,有选择地发表自己的意见。 如果做到了以上这些方面,那么,你求上司办事也就变得顺理成章,十分容易。
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