哺乳期被公司无故辞退该怎么维权？

哺乳期旷工一个月单位可以辞退吗

旷工属于严重违反用人单位规章制度。这是法定解除条款，用人单位可以据此单方面解除合同且不需向劳动者支付经济补偿。在劳动合同中没有约定,在企业合法的内部规章制度没有规定的情况下,要执行《企业职工奖惩条例》第十八条,即连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 但是,如果在劳动合同中有约定或企业有合法的内部规章制度规定,那么就要执行合同或内部规章制度。 （诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）。

  旷工属于严重违反用人单位规章制度。这是法定解除条款，用人单位可以据此单方面解除合同且不需向劳动者支付经济补偿。在劳动合同中没有约定,在企业合法的内部规章制度没有规定的情况下,要执行《企业职工奖惩条例》第十八条,即连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
   但是,如果在劳动合同中有约定或企业有合法的内部规章制度规定,那么就要执行合同或内部规章制度。 （诚心回答你的问题，给好评啊。谢谢。）。收起