有没有明文规定，上市公司必须双休
公司无论是否上市，都属于企业，适用《中华人民共和国劳动法》关于工资的规定。即《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ”
所以，从法律规定说，就是每周休息一天，“单休”。
但是，“双休日”也是有根据的——
1995年3月25日国务院令第146号发布的《国务院关于修改的决定》第三条 “职工每日工作8小时，每周工作40小时。 ”
按此规定的职工每日工作8小时，每周工作40小时计算，如果每天工作八小时的，则应当实行每周工作五天休息两天，即“双休”了。
不过，该规定并...全部
公司无论是否上市，都属于企业，适用《中华人民共和国劳动法》关于工资的规定。即《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”
所以，从法律规定说，就是每周休息一天，“单休”。
但是，“双休日”也是有根据的——
1995年3月25日国务院令第146号发布的《国务院关于修改的决定》第三条 “职工每日工作8小时，每周工作40小时。
”
按此规定的职工每日工作8小时，每周工作40小时计算，如果每天工作八小时的，则应当实行每周工作五天休息两天，即“双休”了。
不过，该规定并没有否定也无权否定法律的规定。请看《国务院关于修改的决定》第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
”
从《立法法》的角度说，应该是“后法大于前法”，可是，“法律的效力大于条例或决定”。哈，有点儿矛盾了，让人无所适从啊。这在实质上是给单位行使的“自主权”的空间，单位可以根据本单位具体情况依然执行“单休”。
所以，你所在单位“单休”了，你也无法说他不合理或不合法。哈。
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