-- 劳动者如何辞工?
根据《劳动法》第24、31、32条及劳动部规章等,劳动者辞工有四种方式,
一是与用人单位协商解除劳动关系,需用人单位同意或批准。
二是根据法律赋予劳动者的择业权,在履行提前30日书面通知的义务后,依法与用人单位解除劳动关系,无需用人单位同意或批准。
(请注意此种解除并不能排除违约责任)
三根据法律赋予劳动者的无条件辞职权,劳动者只需通知用人单位即可,无需要用人单位批准,随时可辞工。
A:用期内。
B:单位严重违法的情况下(包括用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、不按约定支付工资或提供劳动条件等),随时解除与用人单位的劳动关系,无需用人单位同意或批准。
(注意此种情况劳动者有权向单位要求补偿金)
四在劳动合同到期后没续签或没有签订劳动合同的情况下,劳动者只需通用人单位终止劳动关系即可,无需提前通知,无需得到用人单位的批准。
现实中用人单位往往以不发放工资等来牵制劳动者,这一点请注意“辞工与工资发放是两会事”。 无论是通过上述任何方式,用人单位都应当依法办理劳动关系解除和档案转移手续,并且不得扣押劳动者的工资或其他物品。
如果用人单位有扣押工资或其他物品的违法行为,劳动者可以向劳动保障监察部门去举报,有关部门依法应当维护劳动者的合法权益。
先准备好以下材料再跟你老板谈谈,如果他发给你工资的话,你就尽一份社会责,如果不发按如下进行:
第一、你犯了一个常规的错误,对于工资问题你可以向劳动部门投诉,不要认为没有,这是第一部,如果劳动部门是一家的话,没问题,你可以将你老板与劳动部门一起告上人民法院,现在正是敏感时期,我想没有谁还有那么大胆
第二、如果你到了起诉的地步,你可以同时起诉你那家公司,这样的话,我看谁还敢保
第三、举报技巧,既然你在公司干了那么长时间,在举报时你不单只举报财务问题,也要同时举报其它问题,同好向各个政府职能部门举报的同时也向媒体公开,这样就算你老板用钱买关系也不一定来得及,注意一定要快且准确
劳动法明确规定不签劳动合同责在用人单位的,同时你有厂证及工资条等!还有你工作的签名记录呀!没有领工资肯定没签名的,你把你的证据拿过去,会受理的,如果不受理你就让他写个证明给你,或者在你的书面投诉书上签名,将他一起告!怕什么!或者你到工资拖欠办去也行!你告诉他们你没有离职,只想拿回你应得的工资,按劳动法规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以随时提出辞职的,如果劳动局一定要要,你可以马上申请辞职,工厂不批也得批!
不要对举报抱多大希望,因为那个法律上没有规定期限或者说比较模糊,最好一定要劳动局或拖欠办受理,不行就死马当着活马医,请个律师帮你打官司,最高也就收30%的佣金,反正你不想要呗!一定要做,3年前我也是你所说的那种情况,最后我将东莞市劳动局和工厂一起告到了广东省高院!赢了!
还有!你在哪?你可以发出邮件给我,我的邮箱公开的,我可以帮你的!
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