如何实现企业文化建设中的一体化和
企业文化是各种组织文化中目前发展最成熟、最有代表性的一个分支。无论在中国还是外国,企业文化事实上早就存在,如:“同仁堂”的古训:“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”;大庆石油的“铁人精神”。 而群众文化是企业发展不可缺少的内容之一,这是因为,健康的文化活动开展不起来,落后文化、腐朽文化就会在这里徘徊,就会影响人们的思想,进而影响到企业的精神面貌和员工的精神面貌,产生的后果是严重的。
企业文化是形成于企业内部由企业组织创造的一种群体文化,是一种组织文化,是社会文化的一个有机组成部分,核心是企业的价值观念,强调对员工价值观的塑造。建设企业文化的重要目的是通过企业...全部
企业文化是各种组织文化中目前发展最成熟、最有代表性的一个分支。无论在中国还是外国,企业文化事实上早就存在,如:“同仁堂”的古训:“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”;大庆石油的“铁人精神”。
而群众文化是企业发展不可缺少的内容之一,这是因为,健康的文化活动开展不起来,落后文化、腐朽文化就会在这里徘徊,就会影响人们的思想,进而影响到企业的精神面貌和员工的精神面貌,产生的后果是严重的。
企业文化是形成于企业内部由企业组织创造的一种群体文化,是一种组织文化,是社会文化的一个有机组成部分,核心是企业的价值观念,强调对员工价值观的塑造。建设企业文化的重要目的是通过企业精神、企业价值观的建设,达成企业员工必须做什么,允许做什么,希望做什么,禁止做什么等等文化规范的共识,从而产生企业合力与理想业绩。
而上述要求,通过群众文化活动,可以通过职工喜闻乐见中的文体形式传播,并让职工接受,所以说,企业文化通过群众文化这种形式,倡导企业的理念、精神,是企业生存和发展的内在动因。
山东龙口矿业集团改制五年多来,公司将企业文化建设与群众文化体育活动建设有机地融入到企业基础管理之中,实现了企业管理工作由粗放型向集约型、由经验型向规范化、科学化的转变,打造出一套独具龙矿特色的企业文化管理流程。
在这个管理流程中,公司以群众文化为切入点,通过开展健康有序的文化活动,向广大职工传播文明健康向上的理念,通过每年三十多场次文化传播活动,以“播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运”的理念,着眼于员工行为养成,用职工喜闻乐见的小品、快板、相声等节目,围绕“企业文化建设及职工的道德修养、人际关系、岗位作业、团队意识、环境意识”等方面,使员工的精神面貌和行为规范发生了较大的变化。
通过文艺演出进矿井、进社区、进社会、进广场、进家庭等形式,以现场演出、电视播放、广播放送、制作画册、印制宣传小品等手段,大力倡导文明规范,极大地提升了企业的执行力和战斗力和凝聚力。达到“以正确的导向引导人、以优秀的作品鼓舞人”的目的,也说明了群众文化来源于群众、服务于群众、影响群众的道理,最终是通过群众文化活动的开展,实现公司利益和员工利益"无缝对接",从而达到激发员工的积极性和创造力之目的。
作为群众文化的第一设计者,第一践行者,第一宣传者。群众文化工作者要对本单位形成的群众文化进行总结、提炼和加工,并通过再创造形成能够影响职工行为的一种艺术,让职工在文化的熏陶中接受潜移默化的教育。
如果说企业文化是企业的灵魂,那么群众文化工作者就担负着把握企业灵魂和发展方向的职责,因为优秀的群众文化总是能让职工记忆深刻。如本人创作的安全快板、安全小品、家庭和谐方面的情景剧,都在矿区产生了很多的反响。
相声戏剧小品《卓别林喜游矿山》,反应了矿区安全工作常抓常新的题材;快板书《走后门》歌颂了煤矿劳动模范的高风亮节;相声《追悔莫及》讽刺的是忽视安全、违章作业者的后果;快板书《扒车》参加全国煤矿安全文艺汇演中分获创作、表演二等奖和第五届烟台文艺创作二等奖,并在中央电视台二台黄金时间播出;创作的相声《你快回来》,参加由中国曲艺杂志社、山东人民广播电台、山东曲艺家协会联合举办的曲艺作品大赛中荣获三等奖;《后悔莫及》荣获全国煤矿文艺汇演一等奖;这些作品的创作和演出,提高了企业知名度和职工的自豪感,也在社会上要树立了良好的企业形象,这些,就是群众文化在企业建设中不可替代的作用。
基层群众文化之所以能够成为当代中国文化体系的基础部分,并且决定当代中国文化体系的面貌和走向,是由中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨决定的。职工文化体育活动是群众性的、群体的、多元的、方式和内容与时代同步,成为社会沟通,人际交流,烘托企业形象,培养企业明星的桥梁和手段。
基层群众文化在时代的呼唤中脱颖而出,走上前台,就是发展了有中国特色社会主义的文化,就是建设社会主义精神文明”。基层文化建设的目标,就是建设体现中国先进文化前进方向的基层文化。坚持和发展社会主义先进文化,对中国共产党人来说,是思想上的一面旗帜;对国家来说,是综合国力的重要标志;对企业来说,是团结职工的精神纽带,是绝大多数人的文化权利和根本利益的组成部分。
职工文化活动能够丰富职工文化生活,融洽人际交系。职工队伍是社会性群体,每个人有合群的需要,承认的需要,理解的需要,尊重的需要,友爱的需要,发挥需要,相助需要等等,通过群众文化工作的作品、通过他们的完美表演和努力,在企业中形成相互鼓励、相互鼓舞、相互劝勉,齐心协力,共同争夺荣誉的氛围,企业的凝聚力也通过群众文化活动的开展而升华,又促进了良好的人际关系。
既有丰富内涵又有时代风采的大型系列文化活动,促进了职工素质的全面提高,为企业发展提供了精神动力和智力支持,使企业两个文明建设得以协调发展。
实际上,就一个企业而言,首先是一个经济组织,它所从事的生产、经营活动是经济活动。
一方面,企业的文化体现在企业的人、财、物、产、供、销六大环节,体现在企业的生产经营等经济活动中。也就是说,企业的生产要素、生产工艺、生产过程、产品以及产品销售都有文化的参与,都体现文化的色彩。
所以,企业文化实际上是一种经济文化,是企业遵循市场经济的规律和要求,适应市场经济发展的需要而产生和发展起来的一种文化形态,是现代经济与文化一体化发展的产物,它的文化式样和内涵都具有很强的经济性,企业的经济和企业的文化是辩证统一的关系,是互相渗透,相辅相成,融为一体的。
另一方面,企业文化也是通过群众文化这样一种管理文化来表达其最终目的。为了保证企业的正常秩序,企业制定出必要的规章制度,但无论怎样完善的规章制度也无法保证每个成员在任何时候都能遵守。企业文化正是通过群众喜闻乐见的文化,用一种观念的力量,用一种最好的形式,用最好的文化氛围去影响去约束、规范、控制职工的个体行为。
这种控制不是通过硬性的强制力量,而是由硬性控制转向软性内化控制;由控制职工行为转向控制职工意识;由控制职工个人转向控制企业群体;由控制职工短期行为转向对其价值观和长期目标的控制。因此,企业文化是一种以企业管理为主导的文化,群众文化是不可替代的重要载体,其目的是实现企业价值的最大化。
在实践中我们体会到,群众文化建设是进一步调动职工积极性,增强企业凝聚力的有效途径,也是企业文化建设的重要组成部分。
加强职工文化建设,通过开展系列活动,为职工发展成才建立了一条快速通道,使职工在活动实践中亲身感受到企业党政领导对职工群众政治、经济和精神生活的关心、重视,培养了职工对单位的归属感与拥有感,有力地增强了职工同单位生死与共的信念,把职工与单位结合为命运共同体,形成“团结一致、共同奋斗”的良好局面,从而调动职工工作的主动性、积极性和创造性,发挥出单位组织的战斗力与凝聚力。收起